入社して3ヶ月目の職場を、上司の恐怖からストレスで嘔吐下痢の体調不良を起こし欠勤したのですが、その後仕事に行くのが怖くな…

Question

入社して3ヶ月目の職場を、上司の恐怖からストレスで嘔吐下痢の体調不良を起こし欠勤したのですが、その後仕事に行くのが怖くなってしまいました。電話で連絡をし、そのまま退職しようと思っています。
これは許される行為なのでしょうか？

社会人三年目にして、転職3回目なのですが、仕事のストレスに対する耐性がどんどんなくなっていて、今回は3ヶ月目にしてこの有様です。

新卒で入った1社目は、社内で強姦の被害にあってしまい、必死に我慢していたのですが、ある日緊張の糸が切れ、出社できなくなってしまいました。上司に相談したところ、泣き寝入りはダメだと上司の力を借りて弁護士を立てて示談の末、グループ会社へ転勤。しかし持ち直せず退職。

あまりの辛さに、絶対に将来自分の好きな事でお金を稼いで人間関係を選べるようになると決意し、お菓子作り教室の先生を目指して、未経験でも雇ってもらえる菓子屋に入店。

厳しいシェフとスーシェフと下っ端の私3人で仕事をし、日々叱責を受けながらかなりの緊張状態で日々の仕事を過ごす。
週一休みで、休み明けに軽い風邪をひいたまま出勤し、市販薬を飲んで治していますとシェフに言ったら「病院にも行かずに出勤するなんて仕事の責任感がない！」と怒られる。
シェフからシェフが処方された薬を飲まされるが、薬が合わずそのままかなり重症なカンジタを発症し、4日間仕事を休む。
その後生理のタイミングで卵巣出血等を起こすなど著しく体調を崩すようになり、ドクターストップにより1年半で退職。

そして現職場は11月から働き始めた菓子屋ですが、主に店長と一年目の女のコがあまりにもきつくて（いじめに近い）恐怖で耐えられなくなり、胃痛を起こして30日から欠勤しています。辛さで言えば前の職場の方がかなり上ですが、過去の色々を経てどんどんストレス耐性が低くなっている事を感じます。

唯一相談できる先輩に、オーナーとの間をとりもってもらい、明日話し合いの機会を設けてもらう予定です。体調が悪ければ出勤はせずに電話での話し合いをしてくれるそうです。

職場に行くことを考えましたが、とても行ける気がしません。
このときに過去のことを話してもう頑張れないからこのまま退職させてほしいとお願いする予定なのですが、理解されるものでしょうか？
相談に乗ってほしい&話しを聞いてほしい質問になりましたが、皆さんのご意見きかせてください。

Answer 1

電話でも大丈夫です。仮に職場で改善を求めても、店長や１年目の女は益々
あなたに辛く当たるともいます。なぜなら人間の性格はそう簡単に直らないものなのです、ですから話合わず電話できつい店長に会いたくない内容を話せば
辞めれます。
今度転職する所では、店長が明るい、親切、従業員も優しくて親切な
お店を選びましょう。
そのようなお店に当たる確率は３０％なので、何回も転職しても、全然恥じる事は
ありません。
自分が納得するお店が見つかるまで頑張りましょう。
あなたが悪いわけではありません、世の中の人間の大半は、利己主義で意地悪で
人の悪口や人の不幸が大好きな人が多いのが世の中です。
其の世の中で３０％の人は親切で人間らしい優しい人もいますので、其の人たちに
めぐり合うまで粘り強く転職し納得の行きお店にたどり着くまで頑張りましょう。

Answer 2

オーナー次第だと思います。
オーナーが欠勤の理由を理解していてくれていて、もう会うことも繋がりもなければ電話でもいいと思います。
まだ体調不良の時に、無理に出掛けて行ってなにかあったら大変です。

でも、謝罪することは必要です。
社会人として。
休んでいた間、迷惑をかけたことは真摯に詫びなければいけないと思います。

早く環境の良い職場に巡りあえれば良いですね。

Answer 3

退職方法は自由です。
電話であれ前もって話を詰める、どちらでも問題ありません。
貴方が辞めてもその穴埋めを誰かがするだけです。
退職希望する上で向こうは貴方を理解しようとは思わないでしょう。
貴方がそんな心配をする必要ないです。

読む限り恵まれてない環境ですね。
乗り越える、挫折するに正解はありません。
貴方が理想とする職場で頑張ればいいだけの話です。
いたくもない会社にいて体調を崩す方がマイナスです。そこまで尽くす価値もないかと。

幸せとは人によって異なるので、貴方のペースでゆっくり幸せを掴んでください。