転職先でサービス残業は当たり前のようにさせるのに、事故に巻き込まれ数分遅れただけなのにしっかり給料からその分ひかれました…

Question

転職先でサービス残業は当たり前のようにさせるのに、事故に巻き込まれ数分遅れただけなのにしっかり給料からその分ひかれました。遅刻は１０分単位でつけるらしく、私は３分しか遅刻していないのにしっかり１０分遅刻したとみなされ、１０分ひかれました。

しかしサービス残業は当たり前のようにさせるのに、たった３分遅刻しただけでも引かれるなんて本当腹が立ちます。

他にも土日祝日、盆、ＧＷ、年末年始もなく、勤務時間は長く、有給も誰もとっていません。こんな労働条件が悪い所辞めたいのですが、さすがにまだ働いて半年も経っていないのでなかなか辞める事ができません。転職活動はしていますが、履歴書で落とされます。前職は１０年務めていましたが。

他にも仕事内容も求人票とは違いました。中途採用はどこでもこんなものなのでしょうか？

Answer 1

こういうことを改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

求人票はあくまで求人票です。その真偽を確かめるために面接があります。そこでしっかり確認しないとミスマッチが起きます。特に求人の内容なんて規定などにより書きたいように書けないのが現状です。男性を取る気がないのに「女性限定」って書けないんですよ。そんな求人の内容を信じてはいけませんよ。

Answer 3

事故に巻き込まれて、のところですが、通勤途中なら、労災ではないのですか？

サービス残業のところは、私なら嘘ついて帰りますが、無理ですか？

用事があって、約束があって、来客があります、体調悪いです、インフルエンザかもしれません、などなど。毎日の嘘は大変かもしれませんが、まともに帰る人がいないと、みんながサービス残業になると思います。
あまりひどかったら、労基にちくります。