正社員のバックレについて質問です。入社１週間ですか今現在の職場が合わず別の会社に面接に行ったところ採用をいただきました。…

Question

正社員のバックレについて質問です。入社１週間ですか今現在の職場が合わず別の会社に面接に行ったところ採用をいただきました。面接では今の会社のことは話してません。今の会社に伝えて辞めた方がいいのはわかりますが聞き入れてくれるような上司ではないのでバックレを考えてます。新たに働く会社に不具合は生じますか？

Answer 1

次のところも正社員ですか？

その場合転職先に、
マイナンバーカード、雇用保険者証、年金手帳、離職票（こちらは稀に必要）を渡さなくてはなりません。
また、今年か来年かの転職で違うので微妙ですが、源泉徴収票も必要？かと思われます。

年金手帳と雇用保険証は今の職場が預かっていると思います。
源泉徴収票と離職票も今の職場から貰わないといけません。

こちらからは健康保険証や、会社からの借り物、制服などを返却することになると思います。

一般的に退職届を提出してもすぐには辞められず、法律的には2週間後に辞められることになっています。
ただし、話し合いで合意を得られるならば即日で辞めることも可能です。

バックレをしてしまうと上記の手続きが遅くなる可能性もあり、
退職日も後日に設定される可能性もあるので、転職に支障を来たす可能性が高いです。
（同期間に正社員勤務している会社が２つになってしまったり…）

ですからきちんと話し合いをして辞めさせて貰った方が良いと思います。

Answer 2

バックレないできちんと退職届を出してください。
受け取ってくれない場合は配達記録付内容証明郵便を使うと良いそうです。
届け出を出さずに別の会社に入社した際に税金や保険といった会社で管理している手続きが正常に行われずトラブルの原因となる可能性があります。

Answer 3

経営者として回答します。

どんなに怒られてもしっかりと話して、辞めましょう。

正社員ですよね？
バックレたら辞めれません。
しまいには訴えられますよ。

それだったら一瞬でも怒られた方が、あなたのためにも得だと思います。
正社員を一人雇って、その会社があなたを雇った元をとるのに１年～３年はかかります。それだけ正社員を雇うと言うのは会社が負担している保険やもっと沢山の負担をしているんです。

大人なら、しっかり辞めましょう。
次の会社にばれたら、それこそ路頭に迷います！
信頼も一気にマイナスになります。下手すれば解雇です。