地方にある中小上場企業の工場の事務所で働いています。以下、普通の職場環境だと思いますか？

Question

地方にある中小上場企業の工場の事務所で働いています。以下、普通の職場環境だと思いますか？1.事務所に女性社員がくるたび必ずと言って良いほど、60歳くらいの男性社員が後をつけまわした
り、腕を握ったりしてちょっかいをだす
2.お客さんからの電話にため口や、キレたりする
3.他社で不倫結婚し、そこでいれなくなり、我が社へ来た40代の子持ちパートオバサンが、おう！みたいに男性社員の肩を叩いたり、ため口になったり、いやーんと言って色気を振りまき、昼休みには男性社員と２人で会社の裏山に消えていく…。
4.私用で昼休み後、遅刻してくる。
5.半休と言いながら、いきなり一日休む
6.忘年会等の二次会は同級生や行きつけのスナック。そこで女性社員とダンスし、お尻触る
7.適当なこと言って仕事しておけばいいからと発言する総務部長
8.俗にいうパワハラがあっても上司に恵まれてないね…と話すだけで終わらしてしまう。
9.まぁ、いいやろ。と言って仕事を済ませる
10.部下に説明ができない上司
11.おたくの会社はどうなってるんですか？と電話で言われる。
12.内々のヒソヒソ話で盛り上がっている。
13.です、ますが使えない。いきなり話し始めるも、主語がない。

Answer 1

1.事務所に女性社員がくるたび必ずと言って良いほど、60歳くらいの男性社員が後をつけまわしたり、腕を握ったりしてちょっかいをだす・・・今どきはセクハラ扱いになります。

2.お客さんからの電話にため口や、キレたりする・・・それで商売に支障がなければ問題はありません。

3.他社で不倫結婚し、そこでいれなくなり、我が社へ来た40代の子持ちパートオバサンが、おう！みたいに男性社員の肩を叩いたり、ため口になったり、いやーんと言って色気を振りまき、昼休みには男性社員と２人で会社の裏山に消えていく…。・・・個人の自由です。

4.私用で昼休み後、遅刻してくる。・・・本当は良くないのだけど、珍しいことじゃないです。

5.半休と言いながら、いきなり一日休む・・・会社がそれを認めているなら仕方ないです。

6.忘年会等の二次会は同級生や行きつけのスナック。そこで女性社員とダンスし、お尻触る・・・女子社員が嫌な感情をもったらセクハラになります。

7.適当なこと言って仕事しておけばいいからと発言する総務部長・・・適当な総務部長なのでしょうね。

8.俗にいうパワハラがあっても上司に恵まれてないね…と話すだけで終わらしてしまう。・・・話す相手を間違えたということでしょう。会社ぐるみなら法的措置をとった方がいいです。

9.まぁ、いいやろ。と言って仕事を済ませる・・・それで住むなら問題ないです。

10.部下に説明ができない上司・・・苦労しますね。

11.おたくの会社はどうなってるんですか？と電話で言われる。・・・重要な内容なら会社の問題と捉えるべきです。

12.内々のヒソヒソ話で盛り上がっている。・・・仕事中は良くないけど、よくあることです。

13.です、ますが使えない。いきなり話し始めるも、主語がない。・・・これもあるあるです。慣れればちゃんと会話は成立するのですけどね。

Answer 2

普通の会社ではありません
男性の私が聞いても気持ち悪い会社です
上司で話が解決しなさそうならもっと上の人に相談してみて下さい
最終的に経営者でダメなら労働基準監督署へ相談です
匿名で相談してもバレる可能性がありますが
退職するならこっそり録画録音等で訴訟してみてはどうでしょうか