郵便局の時給制契約社員として働いて3日目で職場の人たちとあわないのと、運転で事故りそうになり一晩中なやんで今日とうとう無…

Question

郵便局の時給制契約社員として働いて3日目で職場の人たちとあわないのと、運転で事故りそうになり一晩中なやんで今日とうとう無断欠勤してしまいました。
怒鳴られるのが目に見えているので、電話も避けたいです。

出来ればもう出勤しないでやめたいのですが、退職届など提出した方がよいのでしょうか？

また、退職届は輸送でも大丈夫でしょうか？

あと、法律などで裁かれますか？

Answer 1

給料の振込み先や局に返却しなければいけないものは、ありませんか？合わなく辞めるのは仕方ありませんが社会人としてキチットした方がいいですよ！

Answer 2

パートやアルバイト、契約社員などの労働契約は双方が合意した契約期間・労働内容には「雇う義務」と「働く義務」が法的に生じています。

これを合法で解消、または内容を変更するには

①話し合い、お互いの相手の合意があること

②相手の合意が無くても、社会通念上の合理的な理由が存在すること
（例）
・契約内容が不履行にされている状態
・労働不可能な健康状態になり、医師からの診断書がある
・犯罪行為、労基法違反行為が職場で繰り返されている
・家族の転勤等で通勤不可能な場所への引っ越し、など
・従業員の出勤状況や就労態度に問題がある。

これ以外の理由で勝手に辞めたり辞めさせたり、また労働条件を強制的に変更することは互いに「債務不履行」となり、
損害賠償請求の対象になります。

実際、バイトなどで一方的な理由でバックレる人がいるので、最近その手の訴訟が多いそうです。（雇用者側が確実に勝てますから）

Answer 3

アホじゃね？
無断欠勤の前に連絡入れろや