手取り12万の正社員か、手取り15〜17万の契約社員かどちらの方がいいのでしょうか。正社員を選ぶとしたらやはり雇用の安定…

Question

手取り12万の正社員か、手取り15〜17万の契約社員かどちらの方がいいのでしょうか。正社員を選ぶとしたらやはり雇用の安定が理由ですか？

Answer 1

私の実体験です。
最初は正社員募集でしたが、採用の際には、契約社員でお願いしますということでした。でも、担当者曰く、5年も継続して働いたら、どのみち正社員になれますよ。ってことでしたが、入社して今後どうですか？と聞いたことがありまして、その内容は長く勤めていたからって正社員にほど遠いですよ。正社員として承認されるまで待っている人が沢山います。順番待ちのようになっているから、難しいと思いますよ。
って言われ、約束が違いますよね？って言ったら解雇されましたからね。
また、違う人に聞くともうすぐ、正社員の年数になってきたけど、一度解雇しますって言われて、6カ月離れないといけないと言ってましたね。
法律では契約社員の待遇が良くなったかのように思えますが、実際は変わらないみたいですよ。だから、正社員目指すなら、多少給料が高くても契約社員にはならないほうがいいですよ。

Answer 2

安定といえばそうなるのかな

契約社員は更新のたびにビクビクしなければならないし
５年のあの法律ができて
まだ施行から５年が経過していないので実際どうなるかは不明だが
派遣の３年のあの法律が施行され２年１１か月とかで更新が無くなるケースが多いのを見ると
実際５年経過したところで無期雇用にしてもらえるとは限らない

スペックが高かったり
会社との交渉能力に長けていれば
無期雇用にしてもらえるだろうが
それでも無期雇用だからと言って正規雇用とは限らない

法律上も５年経過し労働者が希望すれば無期雇用にすることと定められているが
正規雇用にすることなんて一つも書いていないから

二者択一ならば正規雇用

ただその手取り金額で生活できないんだったら
どちらも選ばずにもっといいところを探す

Answer 3

二択、さらに好きな仕事なら12万の正社員。契約社員は、現状一年契約、会社の状況により更新か退職か、毎年査定があるし、安定からはほど遠い。退職金ないし。考えて見てください…会社が危うい時、真っ先に切るのは？派遣、次に契約社員です。

Answer 4

まず契約社員という選択は無いでしょ。
１２万の正社員じゃなくて、せめて１５万前後のは
無いんですかね。。。