保育園と 育児休暇の延長について教えてください。。 つい最近言われ、動揺が隠せない中での質問です。大阪市在住です。…

Question

保育園と 育児休暇の延長について教えてください。。

つい最近言われ、動揺が隠せない中での質問です。大阪市在住です。
夫婦でフルタイム勤務で、妻（私）は四月に出産し、来年の四月に復職する予定で、育児休暇中です。復職に向け、認可保育所の申請も済ませ、2月の結果待ちです。

そんななか 夫が姫路への転勤を言い渡されました。1〜2年の予定です。
子どもが小さく、フルタイム勤務で完全なワンオペをこなせるか心配です。できれば家族一緒にいたいという思いもあります。また転勤期間も1年で帰ってくるかもしれないし、2年以上かかるかもしれないというあやふやなもので、正直たった一年のために正社員を辞める踏ん切りがつきません。幼児をかかえながら再就職は難しいと思います。
なので、一年 育休を延長して様子を見たいと思います。

質問としては
①配偶者の転勤を理由に育児休暇の延長ができるか。
②法的に①が可能であった場合、上司にしぶられた場合の対応。
③保育園の申請をしたが、転勤を理由に申請を取り下げた場合、次年度の申請時に点数がマイナスされるか。

わかる範囲でいいので、教えてください。(＞_＜

補足

皆さま 私ごときの至らぬ質問に、的確な解答をありがとうございますm(_ _)m
みなさま 一人一人にお礼をしたいくらいです。
社内規定を見直したところ、3歳まで育休をとることができる、とありました。なので3歳まで延長をお願いしようかと思います。

とても参考になりました。ありがとうございますm(_ _)m

Answer 1

①育児休業の延長は会社が認めればできます
が、給付金の延長はできません
②法的には【異動】で延長はできません
【待機児童である】ことが条件です
会社が認めなければ仕事復帰か退職です
③自治体によりますが、たいていのところは年度ごとなので
次年度の選考には影響ないと思いますよ

確かに乳幼児2人かかえて再就職は難しいです
共働き必須の家庭ではあなたのように考えると思います

私の周りでも旦那さんが単身赴任して、1人で頑張っているママさんがいます
1人育児できなくはないけど、できれば家族でいたいですよね

Answer 2

就業規則で育児休業はどのように規定されていますか？通常1年（保育園に入れないなどの理由があれば半年延長可）なら、不承諾通知がなければ延長はできないでしょうね。3年まで可とかなら期間は延長できるでしょう。職場に確認・相談するしかありません。

現時点で取り下げても、まだ審査の途中ではないかと思われるので、ペナルティはないのではないかと思います。正確なことについては役所に問い合わせなければなんとも言えませんが・・・

時短勤務はできないのですか？帰りが1時間早いだけでもだいぶ違いますよ。

Answer 3

①会社によって育児休暇の期間もまちまちですし、２年ある会社もあれば育児休暇自体が取れない会社もあります。
そこは会社に相談するし判断されるしか方法は無いと思いますよ。
転勤が理由でなく保育園に入園できなかった理由なら１年半まで延長は出来ると思います。でも入園できればすぐにでも復帰となるとは思いますよ。

②転勤が理由で育児休暇を延長って聞いた事がないので、法的には認められてないと思いますよ。上司が渋っても会社の判断が全てだと思うので、上司１人の判断でなく上に相談してほしいと言われたらいいじゃないでしょうか？

③これは住んでおられる冶自体に相談された方が一番です。

大阪在住なら姫路まで通勤可能な気がしますが、その辺は考えられたのですか？

Answer 4

①会社によって育児休業の期間は決まっていると思いますが通常は何年なのですか？通常3年なら問題ないと思いますし、１年なのであれば保育園に入れなかった以外の理由で延長することは難しいでしょう。

②前述しましたが通常３年であれば社員の権利ですから人事に相談しましょう。

③現状で申請を取り下げてもマイナスにはなりませんが、入園承諾通知が来た後に辞退をした場合、次回以降の申し込みが不利になる場合はあります。地域によって違うので役所にて確認してください。

ちなみに待機が多い地域だと仮に一年さらに育休を延長できたとしても、再来年の１歳クラスに申込したところで入れるのかという問題が出て来ますがそこは大丈夫なのでしょうか？
私の住んでいる地域は１歳クラスに入れる最低条件はすでに復職して別の保育園に預けている、または兄弟が保育園にすでに通っているかです。
フルタイム復帰予定のみの点数では太刀打ちできません。