バイトやパートは病気や怪我とかの長期休暇や長期入院した場合クビですか？

Question

バイトやパートは病気や怪我とかの長期休暇や長期入院した場合クビですか？

Answer 1

まず、会社の経費の観点で考えてみますと、

社員は、休んでいる間も、健康保険や厚生年金の経費を支払っていますので、休まれると無駄な出費が増えます。
バイトやパートは、健康保険や厚生年金に加入していないならば、会社としての出費はほぼありません。

経験者がまた務めてくれるのであれば、会社としては助かりますし、休んでいる間の経費もかかりませんので、こういった観点で考えるとウェルカムです。

次に労働力という点で考えてみますと、

誰かが療養でしばらく休む場合、その人の抜けた穴を埋める必要があります。
大きな組織なら、一人減ったりしても、新しい人員を雇わなくても残りのみんなでカバーできる場合があります。
組織が小さい場合は、新たな人員を雇う必要があるでしょう。

治療が終わって戻ってきたいとします。新たに雇った人員は「はいそうですか」と辞めるわけにもいきませんよね。しかし、両方を雇うほど人手はいらないし経費も掛かってしまいます。こういう場合には、長期療養していた人に辞めてもらう場合もあるでしょう。

このように、状況によっては全く正反対の対応になることがあります。
でも、おおかた、カフェやレストランのスタッフのように、小さい店舗などでは辞めることになる場合が多いでしょう。大きい組織の場合は、逆に復帰を喜んでくれることが多いでしょう。