職場環境(パワハラ等)が原因で９月からメンタルクリニックに通院しており服薬中です。

Question

職場環境(パワハラ等)が原因で９月からメンタルクリニックに通院しており服薬中です。職場環境や症状はよくならないので、12月に入ったら会社に休職の相談をしようと思っております。その結果によっては退職も考えております。

休職の経験がないのですが、休職を相談や休職願いするタイミングは何時なのでしょうか。経験者から回答いただけたら幸いです。

また、診断書は必要でしょうか。
クリニックには診断書の相談は先日しております。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

休職相談のタイミング等については、他の回答者様と同じ考え方でしたので、割愛させて頂きますね。

私が気になったのは職場環境が原因で精神的に不調をきたしている件です。
職場環境となると、休職だけでは解決出来なさそうですが、例えば復職の際は他の部署に異動という形が出来そうな会社でしょうか？
部署を変わる事で解決出来そうなら良いのですが、まずそこが気になりました。

私も10年以上前に4ヶ月ほど休職したんですが、同僚が精神疾患の人(私です)とは一緒に働きたくない！と上司に訴えたらしく、いざ体調が回復し復職を・・なんて会社に連絡入れたら、やんわり退職を勧められました。
話し合いという形で会社に出向きましたが、私の私物は隅っこでキレイにまとめられ、退職すると決めてもいないのに、すでに居ないもの扱いで周りからは無視。
そこで退職を決意し、そのまま退職手続きをした経験があります。

残念ながらメンタル不調で休職すると、まだまだ理解してくれない人もいます。

質問者様の場合は精神疾患の原因が今の職場環境とハッキリしているので、退職する事を検討しても良いのかもしれません。

不安にさせてしまったら申し訳ないのですが、休職から退職に追い込まれた経験があったので、あえて書かせて頂きました。

Answer 2

まず直属の上司に、朝か昼頃「相談があるので、お時間頂戴頂けますか」で軽いアポを取りましょう、内容はと聞かれたら皆の前ではちょっと言えませんで対処ですね❗
相談時間は仕事が終わる1時間30分前ぐらいですね❗
その上司でダメであれば総務ですね❗
私はそうしました❗
終業時間に適度でしたから❗

正直、職場環境が悪くクリニックに通う程でしたら、辞める事をオススメ致します❗

Answer 3

私がまだ平社員だった頃

心療内科で診断書貰い、帰宅途中に会社に寄って

「半年、休ませて」と要求が通り

今は管理職です。

診断書はできるだけ早く提出した方がいい。