私は8月から定員10名の宿泊型ディサービスに勤務しています 相談員しています パワハラとタイムカード不正打刻につ…

Question

私は8月から定員10名の宿泊型ディサービスに勤務しています
相談員しています

パワハラとタイムカード不正打刻について皆様の意見を聞きたいと思っています

8月に前相談員が上司とやっていく自信がないとしっかりした申し送りも引き継ぎもなくそのまま辞めてしまい訳わからない状態で相談員しています
担当者会議や契約外回りは上司がやって下さり相談員がやる事が全く分からずシフトや利用者様の食事の発注と日報のみです
ケアマネを受験するので勉強になるので教えて下さいと言っても教えてもらえず
初めて相談員として任された仕事が利用者様の利用料金を違う施設への集金でした。
何も知らずお金取ってきてと言われたのでそのまま行くと請求書がないと渡せないでしょ？と笑われ戻ると相手から電話あったよ！使えない！おつかいも出来ないならダメじゃん
と言われてしまいました
私も腹が立ちしばらく上司に対して不満かかえてしまいましたが今回は自分も確認ミスと思って我慢しました。それからは何かある度に伝えて貰ってない申し送りを口頭で伝えたとか聞いてないと意地張ると少しづつ私に申し送りを伝えなくなりそして最近利用者様の転倒があり上司と言い合いになった時、利用者様の前で上司が頭に指を指してお前頭足りないじゃん！ばかじゃん！という言葉を吐き捨てられました。
その上みんなお前のこと言ってるよ！感情的に動くから嫌だって！聞いてみろよ！みんな言うから！と同僚2名とも仲良かった関係にヒビが入り始めました。
その日初めて過呼吸を起こし会社で倒れ救急車で運ばれました

利用者様を自家用車で迎えに行く事もあったり
宿泊の利用者5名のところを6名になってしまうと利用者様の方を細工し利用者様をディに来させてから上司がご自宅まで荷物を取りに行きそのまま宿泊させたり

そして最近管理者が同級生の女性を会社に紹介してその女性も職員になったのです。
彼女が正社員になるのが11月17日からなのですが…。11月8日9日とパートで来てくれたのですがそのパートの2日間がタイムカードに押されていなく17日からの正社員になってからの公休の日が出勤になり、パート分の2日間分が押されていました。
うちはパートは交通費が出ないうえに安いのでそうしたのかもしれませんが…。
そして残業がはいる様に時間も調整されていました

こんなのが会社で許されるんでしょうか？
どうしたら良いのかわからなくなりました
私も一人で娘育てながら働いているのでこちらの給料は助かる金額ですし…。会社の本部の職員相談に連絡したらどうなるのか教えて下さい

補足

上司はうつ病の持病を持っています

最近は私を精神的異常者だと思ってるみたいです
でもなりそうな勢いです

この施設ができて1年既に上司と上手くいかないと10名以上の方が辞めました

長文ですが申し訳ありません
よろしくお願いします

Answer 1

私なら
会社の代わりはあるけど自分の体と心の代わりはないので、今すぐ辞めます。

本部の職員相談に連絡しても変わらない気がします。
でももし相談するなら、過呼吸で救急車で運ばれた原因は会社（上司）にあると労災を訴える覚悟で、上司の嫌がらせなどの証拠を集めて相談してください。