私はある市役所で臨時職員として働いています。現在、大きな事業を控えていて毎日22時過ぎまで働いています。もちろん休日出勤…

Question

私はある市役所で臨時職員として働いています。現在、大きな事業を控えていて毎日22時過ぎまで働いています。もちろん休日出勤もしています。その中で、休日出勤した分は基本、振替扱いになるのですが、振替を取ることは不可能です。その場合、臨時職員はその月中に振替を取ることができない場合は、時間外扱いになります。それなのに私の職場の正規職員から振替を取ったことにして時間外はつけないでほしいと言われました。
臨時職員はボーナスもなく何の補償もありません。働いた分のみです。
これは明らかに労働基準法に違反していると思うのですが、その正規職員は自分が振替扱いになるのが気にくわないらしく、臨時職員にも振替を求めてきます。
はっきり言って有休も取れない状況なのに振替なんて取れません。
このままいくと振替どころか有休も捨てることになります。
私は今の職場に配置されてから正規職員以上の仕事を与えられ、ストレスも溜まり身体への不調が出始めています。
このままだとただ働きさせられた上に体調不良で辞めることになる恐れがあります。
身体を壊す前に辞めたいと思っています。最終的な責任は正規職員が取ることになると思いますが、中途半端な状態で辞めても責任を問われることはないのでしょうか。
今まで、市役所内のいくつかの課で働いてきましたが、今いる課は最悪です。他の課や外部団体からの評判もあまり良くないです。

Answer 1

簡単に言っちゃえばその課は臨時社員なんて使い捨てくらいにしか思ってないんじゃない？
ならさっさと辞めた方がいい。
身体がまだ大丈夫なうちにね。
匿名でもいいからコンプライアンスに言っちゃえば？