コメリの準社員で採用して頂けたのですが、労働契約書の内容で気になる事があります。

Question

コメリの準社員で採用して頂けたのですが、労働契約書の内容で気になる事があります。求人情報では長く働ける方歓迎と書いていて、面接の時にも店長は長く勤めてほしいと言っていたのですが、労働契約書には、契約期間の定めあり(2017年11月9日~2018年7月31日)
更新する場合あり(従事している業務の都合、勤務状況、本人の能力等により判断)と書いてありました。この場合、契約期間終了で解雇ということもあるのでしょうか？
私としてはあまり転職をしたくないので、5年以上勤めるつもりで応募したので心配です。
あと面接ではパートという話だったはずなのに、準社員の労働契約書になっていることも気になります。
コメリで働いたことがある方、その他の方もどなたか回答お願いします。

Answer 1

コメリではパート＝準社員。
よほどのことしない限り契約更新がないとかはないです。

Answer 2

準社員というのは正式な雇用形態ではありませんので、実質契約社員だったり、パートアルバイトだったり、本当にアルバイトと社員の間くらいだったり、会社によって様々です。
契約期間を定めたのもそのためです。社員のように使えるが、いざとなったら切れるようにしていると思います。無期雇用にしてしまうと解雇ができませんので。
おそらく基本的にはほぼ自動更新的にしますが、業績悪化や何かイレギュラーが起きた際に一番に切られる可能性があります。全員かどうかは別として。

Answer 3

コメリはブラック企業と聞いたことがあります。
なんかあったら労働基準監督署に訴えることをおすすめします。