普段会社で見ているKPI数値を元にするのが一般的です。 数値的目標 一般的には、品質目標・数値目標・労務目標などを挙げます。 品質面はミス件数の推移や、発生率 数値目標は、作業の生産性(出荷量÷労働時間)など 労務目標は、残業時間の推移や有給取得率など 適正在庫 何を適性とすべきかでまったく異なります。 保管を目標とすべき倉庫であれば、保管率が高ければ高いほど優秀でしょうし、逆に会社全体として在庫量を減らす事に主眼を置いた取り組みをしているなら、少なければ少ないほど褒められそうです。 会社として「適性」というモノを目安で作成している会社ならその乖離が大きいと怒られ、小さいと褒められる。 回転率 倉庫の在庫が決められた期間に何回転したか?これも会社によって定義付けが異なるケースがあります。
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