現在契約社員で病院の医療事務をしています。

Question

現在契約社員で病院の医療事務をしています。来年の1月上旬に退社予定の為、新しい職場を探していました。
調剤薬局の医療事務で書類選考が通り、来週の水曜日に面接を受けさせて頂くことになったのですが、
引き継ぎを行っていた社員が無断欠勤で退職してしまい、3月まで辞められなくなってしまいました。
元々毎年3月に契約更新があり、本来なら3月までの契約なので強く言えませんでしたし、
私を含めて3人しかいない部署の為、残りの二人にも申し訳ないという気持もありました。

ただ最初の書類選考の履歴書には1月中旬から勤務可能と書いてしまっています。
パート勤務を希望しているのですが、こういった場合は正直にお伝えして、面接を受けさせて頂けるか、事前に連絡すべきでしょうか。
それともやはり一度事情を話して辞退すべきでしょうか。
このチャンスを逃したくない気持ちはありますが、パート勤務で採用してから３ヶ月も待ってもらうのは、やはり難しいですよね？

アドバイス頂けると嬉しいです。
宜しくお願い致します。

補足

ちなみに今の職場は三年間働いています。

Answer 1

それは今の職場が悪いですね。

しかし3月まで働くことになってしまった以上は先方には事前に伝えなければいけない事です。

そのまま面接したら嘘つくことになりますからね。

とりあえず事情を伝えてそれでも面接できるかどうか確かめた方がいいと思います。