派遣更新か更新時に辞めるか悩んでいます。 ３１歳独身派遣社員の女です。 現在前職（契約社員）を辞めてすぐ派遣…

Question

派遣更新か更新時に辞めるか悩んでいます。

３１歳独身派遣社員の女です。
現在前職（契約社員）を辞めてすぐ派遣社員になって１か月半。不安定で給料が少ないことや、婚活はしていますがいつ結婚できるか（もしくはできないかもしれない）わからないので、正社員を目指して再来月の派遣更新せずに転職しようと考えています。
実家暮らしですが、親は70代の高齢で年金暮らしですし、今後どうなるかわかりません。
婚活にもお金がかかるしや生活するのにもう少し年収が良ければ助かると思いました。

当初派遣になったときに、２、３年勤めたら正社員に転職しようと考えていましたが、あとになって時間がもったいないと感じてしまったのと、年齢が１歳でも若い方が正社員で雇われやすいのではと考えたためです。でもこんな勝手な都合ですぐ辞めることに抵抗もあります。経歴が汚れるかと・・・
派遣を試用期間（３ヵ月）で辞めるのは良くないですか？
少しでも時間を無駄にしないために転職するのはありですか？

そのあたり詳しい方や、いろいろな意見が聞けたらと思います。
宜しくお願いします。

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◆補足
正社員５年、契約社員で２社各１年ずつの経験です。

Answer 1

別にウソをつく必要ないですよ。
正社員と契約社員の職歴があって、次に正社員前提で紹介予定を受けるのは自然な事です。
そもそも今の派遣は何故選んだのか？なぜ2～3年あけて正社員って思ったのか？
今の仕事内容がやりたい事だったのか、単なるつなぎだったのか、そこは正直に言って問題ありません。大事なのは、それを経てなぜ次の会社を希望したのかという志望動機ですから。
志望動機は加点を積み重ねていくものですが、過去の職歴は減点を作らない事ベストです。あなたの職歴は減点になるものではありません。

Answer 2

紹介予定派遣で正社員になれなかったらどうするのですか。
人材紹介会社の紹介で正社員採用されたほうがマシです。
元々社員希望が有れば一般派遣でなく紹介予定派遣で就業すれば良かったのです。
全く別企業ならば、短期ならば転職する迄の繋ぎでの派遣で見る事も出来ます。
しかし、前職２社１年、1年と年々短くなっているのでそれはマイナス評価です。

Answer 3

正社員を目指すなら、ズルズル派遣で働いても意味がありません。

就活では、派遣は短期契約の仕事だったとでも言えば済みます。