タイムカードの打刻について うちの会社(規模は10人未満)では社労士にスプレッドシートで作ったタイムカードを提出す…

Question

タイムカードの打刻について

うちの会社(規模は10人未満)では社労士にスプレッドシートで作ったタイムカードを提出するのですが、定時で書かされます。
別に会社が使っているサイボウズでタイムカードを付けているのですが、明らかに一致していません。
みなし残業代として48時間分ついているし、オーバーもしていないので、今のところ何もないのですが、
このような書き方は法的に何の問題もないのでしょうか？

Answer 1

その社労士が何を目的としているのか判らないのでなんともいえませんが、所定外労働時間を含めた実労働時間を管理しているのはサイボーズですよね？
サイボーズのデータが勤務記録として保存管理されていれば、問題ないと思いますけど。
ただ、サイボーズデータが非公式データの扱いになっていると、適正な労働時間管理が出来ていないことになり、問題となります。

みなし労働の有る無しに関係なく、どのような方法であっても、適正な実労働時間管理が出来ているかどうか、というところがポイントになります。