労働時間について

Question

労働時間について私の会社では突然6月から
「毎月176時間働け」
と言われるようになりました。
仕事は日・祝休みで、
一ヶ月の日数関係なくです。
完全週休二日制と言われて入社したのに
「そんなの関係ない」と
突然言われるようになりました。
6連勤を回避したいのなら
有給を使えとのことです。
毎月176時間の意味がわかりません。
一ヶ月の日数はその月によって違うのに…
でも私の会社の社長は
都合の悪い質問については無視。
そのような仕組みの理由も
教えてくれません。
電話にも出てくれません。
この勤務方法は、
何か法律等であるのでしょうか？
教えてください。

Answer 1

実働8時間と仮定し、単純計算したところ、月の労働日数は22日になります。
これだけで考えると、週休2日は可能だと思うのですが…？

会社の就業規則はあるのでしょうか？

労働基準法では、1日8時間1週40時間を超えて労働させてはいけないことになっています。これを法定労働時間と呼びます。法定労働時間を超える労働をさせる場合には、36協定を締結の上、労働基準監督署へ届出しなければいけません。

また、就業規則に時間外労働があること、法定労働時間を超えた労働については、割増賃金の支払いが必要です。

質問内容にある、「1か月176時間働かなければならない」といった内容の法律は存在しません。

フレックスタイムや変形労働時間制を導入しているのであれば、考えられなくもないですが…。

Answer 2

土日祝日休みであれば、
出勤日は年245～247日。
年245日は年1960時間、月平均163時間。

要求は月176時間だから、
これは月平均13時間の残業要求です。
13時間は、平日残業でも土曜休出でも可。

常識の範囲内です。
何の問題もありません。
休日も減っていません。

残業代出ないのであれば問題ですね。