来年1月からの正社員（内定済）を前提に アルバイトをしています。 勤務初日に会社について話があり、 非常に残業…

Question

来年1月からの正社員（内定済）を前提に
アルバイトをしています。

勤務初日に会社について話があり、
非常に残業が多く（月100時間がザラ）、
また社風が合わないかもしれません。

転職活動が上手くいかず、最初に内定が出たところに
勤務するつもりで、現在の会社に勤めたのですが、
ここへきて、以前応募した企業から面接したいとの声がかかりました。

面接先企業のほうが勤務条件はいいため、
正直鞍替えも考えています。
現在の勤務先には、1月からの正社員勤務について
内定承諾書を提出済みであり、内定辞退をした場合に
トラブルが生じる可能性はありますでしょうか？

Answer 1

法的に言えば内定承諾書を提出済みからの内定辞退は、職業選択の自由として権利で保障されています。そのため、法的なリスクは存在しません。

ただし、マナーとして採用してくれた企業には、「必ず」「電話」でなるべく早く伝えてください。メールは誠意が伝わりにくく、マナーとしてもお勧めしません。それに入社日が近ければ近くなるほど、辞めずらくなってしまいます。なるべく早く辞退の意思を固めてください。

そして、辞める企業には正直に何を言われても折れずに伝えましょう。そこで折れて入社しても居づらいだけですからね。
私の経験として、色んな脅しをかけてくる場合がありますが冒頭でも言った通り「職業選択の自由として権利で保障されている以上、法的なリスクは存在しない。」ので安心してください。