大学四年生です。

Question

大学四年生です。内定先の会社について悩んでおります。

７月にとある企業から内定を貰いました。
他に内定も貰っていましたが、そこの企業に決めました。

しかし８月のはじめ夜24時のごろにスマホの操作ミスでその企業に電話をかけてしまいました。
するとその企業の社員が電話に出ました。
そのときは間違えましたと電話を切ったのですが、面接や説明会の時、20時以降は残業は絶対にしないと社員のかたがおっしゃっていました。

その後も何度か夜にその会社に実際に行ってみると電気がついてることが多々ありました。

また偶然にも友人がその会社の近くに住んでおり、その友人にも協力してもらったところ週に2回から3回ほどは22時以降も会社の電気がついてるという事実が判明しました。

それを知ったあと急遽、就活を再開したのですがなかなかうまくいかず11月になってしまいました。

ただその事実を知り、その会社への不信感、不満感が大きくなるばかりです。

今も就活を続けていますがなかなかうまくいかず焦っております。

他にも二つほど内々定をいただいていましたが、他の企業にしておけばよかったと後悔ばかりしています・・・

ただ他に内定がない状況でそこを蹴るわけにもいかず、とても悩んでおります。

なにかアドバイスなどいただけると幸いです

Answer 1

初めまして、転職関係の仕事をしています。

今の時期だと
就活エージェントや学校求人なんかのクローズドな採用媒体を使って就活した方が良いですね。

また残業の話ですが、
月末や繁忙期の場合は、特定の部署が
一時的に夜遅くまでいる事はありますので

判断は保留してみるのも一つの手かと

Answer 2

「20時以降の残業は絶対にしない」のは、一般社員には該当するでしょうけど、管理職以上はそもそも「残業」が無いので、日が変わるまで仕事をしていても不思議じゃないです。

また、「残業は絶対に『しない』」とは言ったようですが「残業は絶対に『させない』」とは意味が違います。
「させない」であれば、20時になれば強制的に社屋の電源等が落ちて仕事を出来なくさせるでしょうけど、毎回そんな事をしていればパソコンがどうなってしまう事やらｗ
「しない」とは、会社としては遅くとも20時までに退社を促しているという事で、中には「これだけ片付けたら帰ります！」みたいに頑張る一般社員も居ます。

単に「夜遅くまで電気が点いていた」「夜中なのに電話に出た」と言うだけで、「自分もそうなる」と確定しているわけでもないのに就活をやり直すのは如何なものでしょうかね？
逆に、それだけ行動力があるなら、多少の残業ぐらい何とも無いと思いますがｗ

Answer 3

その電気がついてるオフィスの中にどれだけの社員が残っているかも、それがなぜなのかもわからないのに悩まれている理由がよくわかりません。

どうしても不信感が拭えないなら今から就活を再開してもいいかもしれませんが、多分いい結果にはならないと思います。

Answer 4

残業っていうのはそもそも管理職以下の人に対して使うものであって、管理職になると残業はありません。

ようはいくら遅くなっても残業代はつかないってことです＾＾；

ですので、若い社員はできるだけ残業がないようにして早くかえして、管理職の人が残っているだけかもしれません。

どちらにしても電気がついているだけでの判断は危険です。

20時になったら強制的に電気が消えるわけではないので、雑談とかこれから飲みにいく相談とかして、だらだらとしゃべっている社員がいるかもしれませんよね。

これから内定でたら、毎回電気ついてるか見にいきます？
しないですよね？
だったら一緒じゃないですか？＾＾；