転職活動をしている者です。 先日、とある企業(A社とします)の最終面接を受けてきました。 帰りがけに人事の方から…

Question

転職活動をしている者です。

先日、とある企業(A社とします)の最終面接を受けてきました。
帰りがけに人事の方から結果は1週間以内にお知らせしますと言われて帰宅したのですが、最終面接当日、面接終了後約2時間程で、A社から連絡が来ました。
その内容が、
「健康診断を受けてください。予約・費用は弊社(A社)負担で大丈夫です。受診可能な日程を教えてください。面接の結果は健康診断の結果を踏まえた上で連絡します。」
というものでした。
それから日程を調整し、指定された病院に健康診断を受けに行った時、問診票には雇入時健診との記載がありました。

入社前後に健康診断を受ける必要があるのは知っていますが、内定を頂く前の健康診断は今まで経験が無く、、、
まだ在職中でありながら転職活動をしていたため、A社には一次面接、最終面接の日程を無理を言って調整して頂いていました。(集団面接という案内が来ていたのにも関わらず、別日で個人面接を行って頂いたり、ピンポイントで1日のみ提示された最終面接の日程をずらして頂いたり……他に何名の方が受験しているかは全くわかりませんが、あなたで面接が最後なので、とも言われました。)
そんな中で、最終面接当日、面接終了後すぐに費用もA社持ちでOKな健康診断の受診要請が来たということは、ほぼ内定が決まったと思って良いのでしょうか。
もちろん100%決まりと言えないことは重々承知の上ですが、個人的には面接日程の大幅な変更をお願いされ、役員のスケジュールまで再調整させた挙句不採用にするかもしれない人間に会社の経費を使ってまで健康診断を受けさせはしないのではないかと思ってしまい………

実は既に内定を頂いている企業(B社とします)があり、既に待って頂いている状況てねして、週明けすぐには返事がほしいと言われています。
しかし私の第一志望はA社であり、限りなく内定の可能性が高いのであれば、B社に辞退の連絡をしようかと考えています。

みなさんのご意見、体験談をお聞かせ下さい。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

流れからすると、あなたの健康状態に余程の異常値がなければ、
内定でしょうね。

書かれているように普通は内定を出してから健康診断、という
流ですが、ある意味、この会社は頭がいいです。
内定を出した後に健診を受けてもらい、万が一異常値があった場合、
内定を取り消すには、その異常値がどんな影響を及ぼすのかを
きちっと説明した上で、内定者の納得を得なければなりません。
これは一苦労です。下手したら裁判ものです。
しかし、内定前に応募者の同意を得たうえで健診を受けてもらえば、
もし健診結果に懸念点があったとしてもそれを理由にしなくても、
面接の結果を含めて総合的に判断して「落とす」ことが可能です。

ですので、健診結果に問題なければ、大丈夫でしょうね。

待ってもらっている企業があるならば、いつ合否の結果を
貰えるか、確認をした方がいいです。
内定前に健診を受けさせる位の賢い会社ですので、
「なるべく早く」という曖昧な回答になるかもしれませんが、
「待ってもらっている企業があるので」と言って期限を聞き出し、
もしその期限が既に内定を出ている会社の回答期限を過ぎるよう
ならば、その待ってもらっている会社に「延期要請」をする
必要があります。

健診はどこまで詳細にやったかどうか次第ですが、２，３日で
出るものではありませんので、確認をした方がいいです。
場合によっては２週間程度かかります。