昨日子供が熱を出し、母子家庭の我が家は、私が病院に連れていくしかありませんでした。そのあと、体調が悪い子供を家に一人には…

Question

昨日子供が熱を出し、母子家庭の我が家は、私が病院に連れていくしかありませんでした。そのあと、体調が悪い子供を家に一人にはできず休ませてもらいました。でも会社から、代わりに他の休みを削って出勤できる日を教えてと言われ、出勤することになりました。また休んだその日も、夜の会議だけこれないか？聞かれましたが、難しいと断ったからなのか、とても会社からの風当たりが厳しいです。
子供がいるからとか、母子家庭だからとか、特別視してほしいわけではありませんが、独身のかたは熱で休んでも代わりに出勤になってる人はいません。
役職が付いているからなのでしょうか？

他の会社や、同じような方がいれば意見を聞かせてください。

Answer 1

うちは母子家庭ではありませんが、共働きで旦那が月8割出張で不在の上、出張ではなくても残業で夜遅くの帰宅でしたので、旦那はいてもいない状態。
両親も遠方で頼れないので、子供が病気のときは病児保育に預けて出勤。交代勤務なので病児保育が空いてなくて休まないといけないときは勤務を交代してもらわないといけないので、別の日に出勤です。

さすがに、子供が病気のときに会議に来いはなかったけど、変なところに理解があり、会議は月1回で18時から20時でしたが、子連れオッケーで…「小さい子供がいるから、保育園に迎えに行かないといけないから会議は欠席」はできず、「保育園に迎えに来て行ってから子供と一緒に出席」でした。
忘年会とかも、居酒屋だと子供が食べれる料理は少ないし、上司はタバコ吸うし、子供は大人しくしてないし、行きたくなかったですが、勤務者以外はほぼ強制参加、子供連れてきなさい的な雰囲気でした。（もちろん、子連れは早く帰ります）

両親が近くにいる人は預けてきてました。
30人前後の部署で小さい子持ちは3〜4人ですが、みんなそうしてましたし、先輩たちも昔はそうしてました。

だから、わたしだけ…ができなかったです(^_^;)

Answer 2

役職がついてるからじゃないですか？

Answer 3

私はインフルエンザにかかって40℃を超える熱の時に現場に出され、その後の打ち合わせと雑談に付き合わされました。おかげで肺炎で入院し1週間の休み、出勤初日にその上司から罵倒されました。サラリーマンの辛いとこですが、本気で気にしてたら気が狂います、そんな奴の言う事は聞いてるふりして右から左。

Answer 4

子供のことまで会社が考慮しなければいけないなら、あなたが責任を放棄して役職をおりましょう。
愛社精神がなさすぎます。
求めるだけではうまくいきません。何事も。

よほどの大企業でない限り、母子家庭特別扱いは難しいですよ。企業イメージのために予算当てらる会社はまだ少ないです。

環境は自分で作れます。
頑張れ、お母さん。