転職活動で、40代、50代の採用を敬遠する理由を教えて頂けないでしょうか？

Question

転職活動で、40代、50代の採用を敬遠する理由を教えて頂けないでしょうか？知り合いが、50社、全滅しています。
家庭を持ち、もう自己破産までの状態です。
知り合いは、48歳です。マネジメント経験なし、資格は、車の免許のみ。ずっと販売職に就いてきました
。もう、どこも内定をくれないのでしょうか？
今、ポスティングスタッフ、宅急便の仕分け、コンビニ夜勤でバイトしているらしいです。

Answer 1

以前、人事課にいた頃の経験からお話します。

求人で敬遠される理由・その1
「その会社が必要とするスペック(能力)を持ってないから」

技能、営業力、コミュケーション力、器用さ、素直さ、確実性、体力、資格などなど求人の際に必要となるスペックは部署や仕事内容で異なります。
それを持っているかどうかが第一。年齢は二の次。

たとえば、事務職を募集して、片方が40代、片方が20代だとして、40代のほうがスペック良ければ（たとえ歳いってても)採用になること多々あります。
しかし、同じスペックの人が複数おったら若いほうが採用されることが多いかも。

求人で敬遠される理由・その2
「この人とは一緒に働きたくないな～」という感じがする人。

これは歳いってると不利です。
部下は年下のほうがいいですもん。

でも、歳いってても「一緒に働いてみたいな」という空気もってる人は採用されやすい。
たとえば、向上心があって素直で過去の経験値が豊富で、しかも覚えが早い。
こういう人は50代だろうが採用したいです。

そういえば、以前に元教師のおばさんを仮採用してみたら最悪でした。
プライドだけめっぽう高くて素直じゃなくで自分勝手。(なぜか元教師はそういう人ばかり)
ああいうのはいくら高学歴で経歴があっても不採用になります。

Answer 2

４５歳以上５０代の方を男女立て続けに何人も最近採用させて
頂きました。（正社員）

その年代だと、求めてるのは
コミュニケーション能力・素直さ・タバコ吸わない
運転できる・基本的な周囲への気遣いができる

こんなところですが・・・

信じられないぐらい欠けてる方沢山います。
忙しい仕事で休憩時間もなく周囲が働いてても、自席で寝てるとか
（休憩するのはいいけど、せめて寝ないでほしい）
全く素直さがなく、仕事を教えても覚えるそぶりもないとか。

知り合いの方も何か人間的に欠けてると思われてる
又は、高望みされてるのかも？

Answer 3

50代での、バイトのかけもちは体力的にキツイでしょう、
今後、正社員は難しいでしょうし、契約社員でしたら、
何とかなるかもしれませんね。

40代でしたらまだしも、50代となると雇う側の会社は、
一から教えるのはもう遅いと判断し、仮に経験があっても、
新しいやり方についていけるか不安が採用を躊躇させます。

Answer 4

「正社員」にこだわっているのでしょうか・・・
40、50代のいわば、シニア世代を敬遠する理由として、
やはり年齢による経験など、高額な給料の提供がネックで、
やはり採用する側は慎重になるのでしょうね、またやはり、
年齢は大きなデメリットで、教育するには年齢が高く、
経験や即戦力は期待出来ますが、無資格、無免許ですと、
厳しいのでしょうね、何より「定年」まで数年ですので、
会社の戦力には少々期待出来にくいのでしょう。

ただし、雇用形態にこだわらなければ、例えば非正規職員、
臨時職員、パート、アルバイト、お給料は激減しますし、
福利厚生など期待は出来ないでしょうね。

現状、バイトという事ですが、自動車免許を活かすのも、
良いかもしれません、運送関係、タクシー（2種必要）等
運転関係の仕事も視野に入れて良いかと思います。

ちなみに、「販売職」のご経験がある様ですが、転職では、
新人扱いされ、プライドが邪魔をして問題ありかと思います。

独身ならまだしも、既婚者ですので厳しいですね。