内定先についてのご相談です。軽い気持ちでお読みください。

Question

内定先についてのご相談です。軽い気持ちでお読みください。今年就活だった短大2年の者です。

第一志望に内定をいただいたのですが、同期も20人ほどしかいないそこまで大きくもない企業です。親会社が大手グループ企業なので安定性はある、そんな会社です。

大卒も専門・短大卒も初任給が同じなのですが、専門・短大卒が私一人しかおらず、あとは全員四大卒です。

初任給が同じならもっと専門・短大卒がいても良いと思うのですが、なぜ私しかいないのか疑問です。

内定式で会った同期達は何となく暗かったり話が理解しにくい人が多く、「もしかして就活が上手くいかなかった人たちが集まる企業……？」と勘ぐってしまいます。

人事の人しか本当の理由は知らないのでしょうが、どんな理由が考えられますか？

ちなみにここ数年の内定者を見ると、内定者19〜22人のうち専門・短大卒は3〜4人ぐらいの割合です。

補足

ちなみに内定は7月の頭には貰っております。採用予定人数に足りなかったようでその後追加募集をしていました。勤務地福利厚生等は申し分ないので、辞退するつもりは無いです。

Answer 1

入社おめでとうございます。
採用条件の委細がわからないので何とも言えませんが…
2年の違いを同じに扱うというのは大胆ですね。仕事ぶんの「職能給」は同じでも年齢分の「年齢給」は2年分変えるのが普通です。

彼女達の不機嫌？そうな理由は
○四大卒の一般職採用だったから
○勤務地がカッコヨクなかったから
○いい男がいないようだから（23歳は適齢期）
○質問者様が若くて美人だったから

ですね

Answer 2

大きく2つ考えられると思います！
1.アナタが優秀
会社の方針としては、原則4大卒を対象に内定出しをしているものの、一部の優秀な人は専門・短大からも受け入れるようにしているため。そのような例外については大多数の4大卒と基準を合わせて採用する事になっている。
毎年3,4人いるが、今年は1人だけだった。

2.どんぐりの背比べ
質問者様が考えている通り、就活が上手くいかなかった人の巣窟or少数精鋭の優秀な集団である。出身校に関わらず評価する必要がないほどに同水準の場合。
もしくは職種により採用基準が異なり、一般職(事務職)採用は7〜8割が顔採用で、ルックス重視の採用をする事になっている。

とりあえずパッと思い浮かぶものを書きました！
冷淡に言えば時期も時期なので、正直迷うとかそういう段階ではないと思います。悩むのが遅すぎです。
ポジティブに言えばどちらも質問者様を何かしらの評価を受けての採用であると思います。割合的に見て。

ちなみに私なら人事の方に直接聞いちゃいますね…めんどくさいので(笑)