異動先で疎外感を感じています。 都内で経理職をしている30代女性です。 以前は、大阪で一般事務や営業事務の部門に…

Question

異動先で疎外感を感じています。

都内で経理職をしている30代女性です。
以前は、大阪で一般事務や営業事務の部門に8年在籍しておりました。今後は経理として経験を積みたかったため、
退職を検討していたところ、運よく社内公募で経理の
募集がかかり、経験値が少なくても問題ないとの触れ込みだったため、
だめもとで応募したところ受かったため、昨年東京へ転勤してきました。

経理自体の業務については、今まで経験したことがないような
業務が経験できていることについては、異動できてよかったと思っていますが、
所属した経理部門の人間関係に悩んでいます。

特に部署の直属の上司にあたる女性の方（同年代）との
やり取りに苦手意識を持っています。

悪い人ではないのですが、
他部署やグループ会社の人の悪口を自席で頻繁に言われています。

当人に言えばいいだけだと思うのですが、
「私には関係ないから言わなくてもいいんだよ」とおっしゃり、
その場にいない方の文句や悪口を言われているので、私のことも
どこか陰で言われているのでないか。。と思って憂鬱になります。

また「やりたい業務があったら積極的にやりたいという意思を見せて欲しい」というようなことを
MTGで言われました。（全体に言われたので、私だけではないと思います）

やりたい業務については、右も左も分からないので、
経験できるものは全部経験したいと上司にもお伝えしているのですが、
経理部門でどのような業務があるのか経理として経験が豊富なら一覧などなくても
分かるのが当たり前なのかと思い、
同じ部署の人たちにも聞いたところ
他の人が何を担当しているのか、はっきり把握できていないとおっしゃっており、
うちの会社の経理は、現状このような感じなのかと思っておりました。

ただ、先日上司から担当業務を各自に割り振る際に
上司が個別に利用している業務一覧リストはあると言われ、
「それがないと部長へ業務割り振りをする説明ができないからありますよ」と
言われ、今までそのリストをなぜ部署全体で共有していないのだろうと疑問に感じました。

上司からは業務の全体像もマニュアルを整理するときに
皆で作成して欲しいといわれ、上司で作成された一覧リストは
もらえないのですが、業務の全体像が分かるリストがあるのであれば
出し惜しみせず、一旦そのリストをもらって
そのリストを参考に整理していって、整理する段階で
全体像が分かるリストもブラッシュアップや改善をすればよいと
考えているのですが、その考えは変なのでしょうか？

他にも積極性を見せて欲しい、自分で考えて欲しいと言われているので、
私で閲覧できる社内の資料や会社のHPや社内他部署でお話できる人など
できるところから情報を拾うようにしているのですが、
まだ上司にしか下りてきていない段階の情報の場合、
他部署の人とお話をしていても分からないことも多く、上司から会社の情報が社員に落として
問題なくなった段階で、部署メンバーにも共有していただいたらいいのにと思うのですが、
上司から落とされることはほとんどなく会社のHP等から自分で拾ってこいといわれてしまいます。

共有して良い情報なら共有していただければ、自分で入手した情報にプラスして
他の部署の人が言っていた情報はこういうことかと
理解ができたり、内容の理解が深まったりすると思うので、共有も悪いものではないと
思っているのですが、上司の考えは違うようで悩んでいます。

さらに、私が処理した内容が一部違い修正を求められたのですが、
「間違っているわけではないが、経理センスが問われる箇所になるから
この書類の気になるところを挙げなさい」といわれたのですが、
なかなか指摘が出来ず、時間がかかっていると
「処理が間違っているわけじゃないから、分からないならいいです」と
言われてしまいました。

さらにお伺いしたのですが【処理間違いではないから、分からなかったら別にいいんですよ」と
言われ回答もしていただけませんでした。

自分に経理センスがないとぶった切られたようで、かなりショックでした。

経理経験が無くてもよいという触れ込みで異動はしたのですが、
同じことを聞かないように手順書を自分で作成したり
家で勉強して、知識を増やしたり、今の私にできることはやっているつもりです。

実際に異動してみて業務経験や知識のある人には
社内の勉強会等の案内や詳しく内容を教えたりされているのを見るのに、
私には、そのようなこともありません。

希望して異動したため、つらい状況を言うと、
希望して異動したのにと思われてしまったら
業務を任せてもらえなくなるのではと思い言えません。

東京には親族や知り合い、友達もおらず
社外の人に悩みを聞いてもらおうにもそのような人もおらず
限界に近くなってきてしまいました。

自分のできるところからコツコツやって
自分が成長して耐えるしかないと思っているのですが、
私の考えは間違っているのでしょうか。。

Answer 1

経理で9年目ですが、経理のセンスってどんなもの？って笑ってしまいました。
処理を直されたわけではないので、
おそらくセンスではなく、会社というか、その人の書類の書き方と違ったくらいだろうと思います。

経理って、比較的きつい人が多いと思うので、(私の偏見ですが…)
慣れるまで苦労すると思います。
私も、バチバチにシゴかれましたし…、
大声で悪口言う先輩もいましたし…、
先輩のミスで私が怒られてもカバーしてくれない人もいましたし…、
ヤクザみたいな怒ったら怖い上司もいましたし…、
まあ、そのおかげで？力はつきました。
慣れるとみんないい人になるんんですけどね笑

管理部門なので、人に厳しくなってしまうんですが、
私は間違っても先輩みたいにはなってませんし笑
どんな経理になるかは自分次第かと思います。

経理の1年目は、やっぱりまだ仕事ができないし、
厳しい人たちの元で働くのは辛いですが、
2、3年するとぐっと仕事ができるようになりますし、
質問者様が言う仕事の仕方にも耳を貸す人も出てくるかと思います。

しんどいと思いますが、がんばってみてください。

Answer 2

今のままでダメだと思うなら一度考えをぶちまけたらいいんじゃないですかね。
案外いい方向に転がるかもしれないし、ダメなら他のやり方を考えましょう。
人事に相談とか。