鉄鋼系は、明治以降の重厚長大産業の1つです。 経営要素のうち、特に「人」は、長年根付いた業績評価基準と賃金テーブル、また経験年数や役職者に対する人材育成システムががっちり組み込まれているため、年功序列要素をとっぱらうことは、逆にデメリットが多いと判断しているものと考えます。 また、労働組合の存在も忘れてはいけません。 歴史ある会社の労働組合の力は、いまだに経営陣との労働問題に関し、団体交渉を行えるほど、力が残っています。 そうしたことから、質問者さんが「年功序列って感じの会社が多い」と感じているものと推察されます。
明治からある古い企業、そして国を上げての操業だったので、古い体質が残っているのでしょう。そもそも官制(国営)だったところもありますしね。
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