申し訳ないですが、至急教えて下さい。 とある企業の正社員募集があります。 例えば応募すると、三回目になりまして。 …

Question

申し訳ないですが、至急教えて下さい。
とある企業の正社員募集があります。
例えば応募すると、三回目になりまして。
元々正社員求人に絞り就職活動しています中で、
難しければ、せめてフルタイムパートでも正社員登用有ればよいかなと(必ず正社員なれるわけではないのは承知です、)

その企業で例えば、
１番、
フルタイムパート応募し、書類選考し、面接しました。
ハロワも求人には正社員登用記載ないが、面接させていただけたら、その時に直接聞いた方がと。
登用はないと、(過去に何らかの形でパートから正社員はいたと)
登用ないからその場で辞退。

2回目は、
フルタイムパートのまた違う職種求人あり、
ただ、またハロワ求人記載には正社員登用記載なし。
でも、一回目と職種ちがうから、これには場合により、正社員登用あるかも？
面接させていただけたら直接きこう！
企業には、
一回面接させてもらっていると伝え とのことで、面接、
やはり正社員登用ないと。
母子家庭のため、正社員登用あれば、検討していただけたらとおもいましたが、時給ではやはり厳しいからと話し辞退、
企業の方も、やはり母子家庭なら、なおさら正社員ですよね、
と、色々お話し後にしました。

そして、
今回は正社員求人、応募して大丈夫ですか？
何も言わず応募し、
履歴は残っているはずですから、書類選考だめなら返却なりますし、
応募してもよいですかね？

Answer 1

応募すべきと思います！
今回正社員募集という事で、3回目のチャレンジとなりますが是非とも働かせていただきたいと思いましたと言えば熱意が伝わると思います。