総務課のパートタイマーの主婦A子です。

Question

総務課のパートタイマーの主婦A子です。私は昨年、乳がんを全摘しました。
3ヶ月休職後復帰しましたが、その間代理の方に仕事してもらっていました。現在も引き続き代理の方は
半分の私の仕事をしています。
おかげさまで復帰後は以前と変わらず仕事ができる状態に戻りましたが、乳房摘出をしていますので重い物を持ったり過労をさけることなどに注意が必要と上司には伝えました。ですが体調は万全で時間を忘れて勤務できるほど元気になりました。
しかしながら復帰した私の業務は半分に減らされ、契約時間も減らされました。社保加入ですが割りに合わない状況です。
しかも、部署異動を命じられたのですがそこは保管書類の整理や重い箱の取扱いがあります。腕に負荷がかかる作業はできないことを話したら、それでは以前と同じ契約時間には出来ないといわれ理不尽さを感じています。元々歯のあう上司ではなかったのですが人事総務部でもある上司は私を辞めさせたいのかと疑心暗鬼で、憂鬱です。このような異動通知は違法ではないのでしょうか？

Answer 1

違法です。異動は特別な理由がなければ雇われ側は拒否権はないとされてますが
トピ主は病気をされ復帰して仕事をしていて、
癌摘出したことにより重労働ができないというのは正当な理由になります。正当な理由がある場合は雇われ側でも異動に拒否権があります。
すぐにでも労働基準センターに相談されることをおすすめします。