採用試験について人事担当者の方教えていただきたいのですが… 先日ある大手企業の選考会に行き筆記試験を受けてきました。

Question

採用試験について人事担当者の方教えていただきたいのですが…
先日ある大手企業の選考会に行き筆記試験を受けてきました。（中途採用一次選考）試験の出来は悪く…選考結果は通過者のみに電話連絡との事で待っていましたが、残念ながら連絡は来ませんでした。（その会社は製造と設備保全を募集で、100名募集に対し300人応募。私は製造一筋13年です。設備保全の経験3年。年齢は30代前半です。）連絡待ちの間とある掲示板でその会社についての情報交換する書き込みを見つけて見ていると…
一次通った人の中には製造未経験、20代、大卒、筆記の出来はまぁまぁ出来た、あまり出来なかった、全然出来なかったなどで、製造経験者より未経験の人の割合が多かったと思います。二次選考ではクレペリンと面接だったらしく、面接時間は5分～20分と人によってかなりの差があり、面接時間5分の人が採用になり、逆に面接時間が20分の人が落ちたりといったイマイチ選考基準が解らない結果が書き込みされてました。この会社の場合筆記試験にかなりのウェイトを置いていたと判断した方がいいのでしょうか？人事担当者の方教えて下さい。ちなみに採用された中には一次選考に私服で来て、履歴書を裸のまま持って来た人も居ます。こういう非常識でやる気を感じられない人が受かった事にも正直腹立しく思っております。
会社によって選考基準は違うかとは思いますが、ご回答よろしくお願いします。

補足

すみません補足で、筆記試験を重視する会社は多いのでしょうか？
経験者が不採用、フリーターやニートが採用という現実に納得が出来ません。私と同じ様な経験者の方もかなり落ちている様です。すみませんがご回答お願いします。

Answer 1

全ての会社が同じ考えとは思いませんが、当然、筆記試験を重視する会社はあります。
私は出版社とコンサルで人事採用をしていましたが、履歴書も当然見ますが、筆記試験、クレペリンとも重視していましたよ。
なぜ重視しないと思われるのかがわかりません・・・・・。

また、面接にしても、長ければ良いと思うのは間違っていると思います。
面接官からすれば、欲しいと思う人材は、一言二言交わしただけでも「欲しい」と思うものです。
逆に、採用するかしないかギリギリのあたりにいる人は、何か良い所を引き出してあげようと面接官も色々質問をしてみますが、結局こちらの意に応えてくれるような回答がもらえなければ、いくら面接時間が長くても落とします。
受けた会社がどんな会社かわかりませんが、私服で来て裸の履歴書を持ってきたとしても、それに負けないだけの良いものをその人は持っていただけだと思いますよ。

筆記試験や見た目を重視するか、面接を重視するか、選考基準や考え方は会社それぞれですのでどうすれば受かるという正解はありません。
会社が採用者に何を望んでいるかにもよります。変に他社での経験がある人よりも、何も知らないフリーターや未経験者のほうが自分の会社のやり方に染まりやすいと考えて、あえて未経験者をとる会社だってあります。
経験者だからフリーターより受かって当然という考えが、落とされる原因になっているのかもしれませんよ。

Answer 2

人事じゃないですけど、アドバイスだと思ってください。

中途採用でも、能力検査と性格検査両方やるのが一般的になりつつあるみたいです。
で、どんなに経験があっても、ある一定の得点がとれなかったり、性格で何かの傾向が低すぎたりすると、落とされちゃうことが多いみたいです。

たいていSPI2-Gとかクレペリンとかなんで、対策本でてるんでやると良いんじゃないでしょうか。

SPI2-G対策は、これしかないはずです。
【テストセンター・SPI2-G対応】転職者用SPI2攻略問題集【改訂版】
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クレペリンは検索すれば、参考図書がいくつか出てくるはずです。