パートのお休み希望についてです。 2歳と4歳（幼稚園年中）の子供がいて10月から託児所完備のパートを始めました。 面…

Question

パートのお休み希望についてです。
2歳と4歳（幼稚園年中）の子供がいて10月から託児所完備のパートを始めました。
面接時に9時～12時までの日・祝日休みで希望を出し、幼稚園の行事なとがある場合はお休みを頂きたいとお願いし採用され、もうすぐで2週間が経とうとしています。
子供の行事などはお互い様なので大丈夫ですよと言われ、こちらの都合を聞いてくださりありがたいな。頑張ろうと思っていた矢先に
今日の朝礼で12月から固定曜日休みでそれ以外は代理をたてなければ休めなくなるということを説明されました。
そしてお試しで11月からも固定休みを導入するようです。
私の都合になってしまいますが11月は幼稚園のイベントや2歳の子の幼稚園面接などがあり休み希望が多い予定でした。
それも休めないの！？
代わりって言ったってまだ入って2週間、仲良くなった人だっていません。
このまま続けていけるのか？
それとも辞めるという？
なんだかいろいろな考えがあたまの中をぐるぐる回っていて戸惑っています。
何かアドバイスを頂けたらと思い、質問させていただきました。

Answer 1

他のパートさんはどんな様子ですか？
反対意見が多くてパートさんが全員団結したら
こういうのって割と簡単に覆されますよ。
しばらく様子を見て、絶対無理そうなら
今月末か１１月頭に辞める。

Answer 2

自分の希望した「働き方」が出来ないのであれば、その会社に居続ける意味は無いのでは？

代理を立てるにあたっては、勿論職場の方々と早急に連絡先を交換し合うか、事前に休み希望を上司に伝えて、上司に代理を立てて貰うか、代われるスタッフとの間を取り持ってもらうかですね。

新人にその程度の配慮が出来ないのであれば、あまり良い職場環境とは言えません。

「代理がいないと休めない」と言っても、代理も居らず出勤することも不可能な事態は多々あります。そう言う時には会社が臨機応変に対応せざるおえないので「休めないどうしよう‥」と悩む方は「真面目すぎだな」と個人的には思います。

とりあえず「事前にお話しした通り、お休みをいただきたいのですが、代わりに出ていただける方おりません。どうしたら良いでしょうか？」と相談してみては。

Answer 3

辞めた方がいいのでは？
採用時の条件と違ってきているようだし・・・。
でも、面接とかで「子供さんの行事等休めます」とか言って採用しておいて、後になって話が違うって事も結構多いみたいです。
人手不足の職場で、取りあえず採用しておいて、後はいいように使うって感じ？
2週間しか働いてないのなら、辞めるのは早い方がいいですよ。
あと、質問者さんは仕事選びを間違った？
小さい子供さんがいて、日祝休み希望で、幼稚園行事等休みたい？
そういう人は、シフト制の職場では働きませんよ。
会社カレンダーがあり、土日一斉休みの工場（軽作業）とかがいいですよ。
ある程度人数がいて、同じような立場のパートさんが多ければ「お互い様」が通りますから・・・。
女性パートの多い職場で働いていますが、皆さん子供さんの行事等はシッカリ休んでます。

Answer 4

私なら上司に、11月は休みの希望が多いのですが、まだ2週間で代理を頼める方がいません。どうしたらよいでしょうか？と聞いてみます。
その回答によって辞めるか続けるかを判断します。
自分で何とかしてよ！と強く言われたら辞めるかもしれません。