ストレスで仕事に行けなくなりました。 シングルマザーで、正社員で仕事をしています。 4月から今の職場に就職して、1歳…

Question

ストレスで仕事に行けなくなりました。
シングルマザーで、正社員で仕事をしています。
4月から今の職場に就職して、1歳満たない子どもを預けながら仕事をやっているのですが。
近くに頼れる人もいないため、月に4回ほど子どもの熱やら自分も体調不良で休んでしまうことが続いています。
職場も今の私の状況を分かってくれた上で採用してくれました。
でも、やはり職場はよくは思わず、子どもの体調管理はちゃんとしてるのかと上司に責められます。
欠勤をしないようにと、なるべく残業をせずに子どもの生活リズムを崩さないようにしていると、仕事が出来ていない、子どもを連れて残業してでもこなすのが当たり前だと言われて。
私からすると、どちらかしか出来ない状態で、これ以上どうしていいか分かりません。
上司に相談しようとしても、今まで、子どもがひどい中耳炎で鼓膜切開して処置で20分ほど早退して通院したら、何故切開したんだ、仕事に穴を開けるなと言われて。
子どもの体調不良が続き、幼児食になかなか上げられないでいると、どうして上げてないんだと責められ。
(職業上夜勤があり、夜に子どもを預ける場合幼児食にやっていることが条件でした。幼児食にあげないのは預けている保育園の判断で幼児食に移行していませんでした)
職場は新しく人が入っても、すぐに辞めていく状態で、まともに人数がいる方が最近は珍しくて。
そのため、皆ピリピリしていて、普通に仕事をしている人でも仕事が終わらないと言っている状況で、私は仕事も完璧にこなして、子どもの体調も完璧にすることは出来ません。
それが半年続けて無理だと痛感して、地元に帰ろうと今月末で辞めることを伝えました。
辞めるまでの一月頑張ろうと思いましたが、上司から仕事が出来ていない、引き継ぎはちゃんとしろと言われました。
上司が言っていることは当たり前だと思います。
しかし、今まで私が勤務していて、辞める人から引き継ぎなんてまともにしてもらったことがありませんでした。
担当が変わりました、という連絡もなく、あとでこの人はどうなっているの？と聞かれて知る状態でした。
そんな状態ばかりだったのに、どうして突然私のときだけ？と感じてしまいます。
引き継ぎをちゃんとやれと言われたときも、あなたの担当しているところは出来ていない、と他の人がいる前で聞こえるように言われました。
最終的には、他の人より仕事は少ないはず、子どもを連れてでも残業するべきと言われました。
私より仕事少なくて、仕事が出来ないという理由で、私より先輩であっても責任ある仕事を外されている人が数人いるのに。
私からすると、人が少ないと分かっていて辞めるというので、それに対する当てつけとしか思えません。
そんなことを考えていると、昨日から朝に嘔吐したりで、また行けない状態になりました。
子どもがいるからしっかりしなきゃいけないのは分かっています。
だけど、現状ストレスで変になりそうで、まだ子どもがいるという理由で踏ん張れています。
一月どうやって乗り切るべきかアドバイスお願い致します。

補足

子どもは現時点で、1歳5ヶ月までなりました。
就職してしばらくして、子どもの体調も安定して、幼児食に移行できれば、夜勤をやる予定でした。

Answer 1

体を壊してはもともこもないですからね。この質問が本当ならひどい会社ですね。もう1ヶ月でおさらばできるのであれば、上司の言うことなんて適当にハイハイと聞き流して乗り切るしかないですね。あまり考えすぎないようにね。

Answer 2

どこで働いても理不尽な事や自分の価値観に合わない事や人は居ます。

シングルマザーで子供を育てるのは大変な事です。
覚悟決めて乗り越えるしかありません。

Answer 3

所詮仕事です。子供の健康と自分の健康な体があってなりたつものなので、もう辞めるのですから去る職場の事は考えず次の仕事探しに注力しましょう。
新しい仕事探しに力を注いでいれば、余計なことを考える時間も少しは減りますし、何より次の生活の基盤を作らないといけないので、そちらにとりかかりましょう。
過去にあった嫌な出来事なんてもう考えなくていいです。
といっても考えてしまいますよね^_^;私もそうなので。
私の職場もかなりピリピリして離職率高いです。
１歳の幼いお子さんを抱えて正社員て本当に大変ですよね。
今は求人状況もよくなってきてるので、是非転職サイトなど見て次にすすんでください。