内定後なら問題ないですが内定前の応募段階なら、問題ありです。 昔、仲の良かった人事関係の方から聞きましたが、まず履歴書を見てから職務経歴書を見るか判断するそうです。 つまり、職務経歴書にいくら書いてあったとしても履歴書がさっぱりし過ぎて、職務経歴書すら見ない事も多いそうです。 何故なら、履歴書は、職務経歴書の要約版だからです。 まぁ、人事の立場に立ってみれば、何百通とか、何千通とか、大企業なら何万通の応募が来るのに、現実論、職務経歴書まで全て見れる訳がない。 履歴書を馬鹿にしちゃいけないですよー。 書き方については、以下を参考にされると良いと思います。 https://doda.jp/guide/rireki/naiyou/002.html
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