女性に質問ですが、仕事において男女平等を完全に浸透させることはどれくらい重要だと思いますか？それとも、性差があるのだから…

Question

女性に質問ですが、仕事において男女平等を完全に浸透させることはどれくらい重要だと思いますか？それとも、性差があるのだから、差があってもおかしくはないと考えますか？私(女です)の会社は一定の仕事に対して一定の賃金を払うスタイルです。ですから、子供がいないうちは男性と同じ待遇です。ただ、妊娠出産すると、育児休暇は簡単に取得でき、会社からも支援がありますが、男性と同じ量の仕事をこなすことは不可能になるため、給料は下がり、昇進も難しくなります。それは、一定の成果に対して男女関係なく評価されるため、仕事を休まずに働き続けた男性が評価されるからです。私はしかたない、当然だと考えています。会社は利益団体でボランティアでやっているわけではありませんし。
皆さんはこういうのはどう思われますか？

Answer 1

私もそれでいいと思います。
成果に対してきっちり給料、それが公平であると思います。
そして、男性の方でも、育休や時短勤務、子どものお迎えのため残業はしない、など申請すれば普通に認められる環境であると、なおよいと思います。
育児は女性だけの仕事ではなく、男性が仕事をおさえて育児をし、女性がおさえずに働いてもいいと思います。

Answer 2

男性にも育児休暇与えれば同じ給料で良いと思いますが

そうではないなら給料が下がるのは仕方ないでしょうね。

また、子供がいない人もいるのでやはり出来高で給料がある程度決まるのは仕方ない部分はあると思う

Answer 3

子供を産むかどうかは自分で決められるものなので、そうなったら仕方ないことだと思います。

本当に男女平等とするなら、男性でも簡単に育児休暇を取れるような制度や風潮を作るべきだとも思います。