家族経営の会社の事で、教えてください。

Question

家族経営の会社の事で、教えてください。社長の次男の嫁さんが、パートで働いていますが、
給料は嫁さんが計算しているので、産休中
(固定給は出ています)ですが、
赤ちゃんを連れてきて、仕事をしています。
託児所完備ではありません。

庶務員がたまにあやして、あげています。

一般のパートは交通費は出ませんが、働いて
いる嫁さんの車のガソリン代は、会社が払って
います。

赤ちゃんの鳴き声で、たまに電話が聞こえない
場合があります。

家族だと、パートでもガソリン代は、会社が
払うものなのでしょうか？

家族経営の会社って、社長が何も言わなければ
自由なんですか？

Answer 1

家族経営の会社ってなんでもありです。俺のいたところは社長の娘がいましたが、子供が入りびたるのはもちろん、子供の用事で会社を自由に休み、従業員の給料はちょろまかし、社長の給料も自分のものにし、ちょろまかした給料のことで何か言ったら「言ったよね」のひと言で終わり。死んでほしいです。

Answer 2

同族会社はそんなもんですね。
でも、メリットはあります。
仲間に加えてもらうんですよ。
けっこう、美味しい思いできますよ。

Answer 3

結論から言うと…家族経営の会社は、その家族はやりたい放題です。

私が勤めているのも、家族経営の会社です。ただし、支店が60店舗以上あり、グループ会社の社員・パート含めて、従業員は1万人以上いるでしょうか。

○会長の個人所有の美術品（絵画・壷）を各支店に飾り、「リース料」を会社の経費から受け取っている。

○会社が契約しているメンテナンス業者さんに、会長宅内の電球交換等もやらせている。（別料金は支払っていないと思います）

○会社経営にノータッチの会長の妻が、副社長の地位に収まり、報酬を受け取っている。（副社長の日課は、毎日「シャンプーの為だけに」美容院に行くことです）

この規模の会社でも、こういう「公私混同」がまかり通っていますので。。。家族経営の会社は何でもアリ、「嫌なら辞めろ」の世界です。

私はこの規模の会社がまさか家族経営とは知らず、うっかり就職してしまいました。

Answer 4

残念ながら、家族経営とはそういうものだと思います。社内規定でパートさんにも通勤費が支払われるという明記があれば、別ですがない場合には、個別契約の内容に準ずることとなります。