会社の待遇についてお聞きします。

Question

会社の待遇についてお聞きします。まずなぜ？と思われるかと思いますが自分の会社はざっくりした就業規則しかありません。
工事管理の会社の為、日勤夜勤・勤務日等も案件単位で決まり(本人の休暇希望等は考慮しますが)平日土日関係なく勤務が行われています。(日祝手当は存在します)
給与体系も業務形態により異なり、1.請求単位に合わせ日給月給制、2.長期固定請求に合わせた固定給、3.月給制等が存在します
自分も以前は2に属し請求額が高かった為高めの水準の固定給を支給されていました。
今現在業務が変わり定められた時間枠(8h労働)で完全週休二日制が約束されましたが3になり月給額は大幅に下がりました。売上を上げない部署になった為、請求額に連動しない給与体系になった為最低限の月収額になっています。その中でも課長職に就き会社や従業員のセキュアな情報を取り扱っていますが役職手当もなく、年収では社内最低レベルの位置になってしまいたした。
社歴は最長グループに属し、業務での査定評価では高水準にありますがあくまで業務形態上この様な待遇になる事は仕方ないと言われますが不当要素を話す事は可能でしょうか？
中小企業にて設立からも浅い企業の為不足している点は重々承知しています。会社の余力的に厳しい状況もわかっていますがモチベーションもあがらず正直厳しいです。他部署への異動は持病を持ってしまった為厳しい為、この部署でやるしかありません。
年齢的に簡単に転職出来る歳でも無いので今の会社で改善していくしかないのですがどうしていくべきでしょうか？

Answer 1

こういうことは、改善できます。改善するには、職場に労働組合をつくることです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！