転職活動でエージェント経由で内定を頂き、返答に期限があったため他の内定が出る前に、内定承諾のメールをしました。 そのメ…

Question

転職活動でエージェント経由で内定を頂き、返答に期限があったため他の内定が出る前に、内定承諾のメールをしました。
そのメールで辞退はしませんと書き、エージェントからも今後辞退はできないと説明を受けました。しかし、第一志望の企業から内定がでて、そちらに就職したく、エージェントに内定承諾後ですが辞退したいと申し出ました。
しかし、紹介会社と、企業との契約で内定承諾後の辞退は出来ないと言われ、辞退ができません。
この場合もう辞退は出来ないのでしょうか？
企業側は、入社準備として社員証、社宅の契約の準備、研修の準備をしているみたいですが、私はまだ入社書類も書いていません。
また入社までは2週間しかありません。

Answer 1

正式な契約文書でなくても、メールに「辞退はしない」旨を発信している限り、不利は不利ですね…

学生の就活であれば入社時期はうんと先だけに、承諾書を出して以降も「解約権留保特約付き労働契約」となって辞退は有効とされますが、中途採用の場合にそれをどこまでも認めていれば求人は成り立たなく…

どうしてもということでしたら、弁護士に作戦伝授をお願いするといいです。とりあえず、公的機関としての相談先はこちら。
http://www.houterasu.or.jp/

Answer 2

揉める覚悟があるなら、今すぐに退職届を出して2週間後に退職する手がないことはありません。貴方は辞退しないと書いたのであって、退職しないとは書いていませんよね。

〉入社までは2週間
退職届のタイミング次第では契約上は1〜2日は出勤する状態になるかもしれませんが、そんな人を相手にするほど暇な企業はないと思います。

〉紹介会社と、企業との契約
貴方の結んでいる契約ではありませんので関係ありませんね。

Answer 3

こんにちは、転職についてあなたのご質問にお答え致します。
まずは重要書類に軽はずみに署名したのが大きな間違いだったのだと思います。
どうしても第一志望の企業に行きたいのであれば、その会社には時間を頂いて、
内定を頂いた会社とエージェントには誠心誠意お詫びをして納得して頂くしか無いのだと思います。