退職届を提出してから、最低何日で退職できますか？

Question

退職届を提出してから、最低何日で退職できますか？会社規定は1ヵ月までに申し出となっているのですが、後輩がバイト先でパワハラを受けているそうです。「すぐにでも辞めたい」と言っているのですが、こういう理由の場合でも退職届提出後も1ヵ月我慢して働くものなのでしょうか？

補足

後輩は雇用期間が昨日までだったので、昨日付で退職したそうです。(昨日話をしたそうです。)
こういったことも普通は可能なのでしょうか？

Answer 1

正社員の場合は法律で2週間前、と決められていますが、パートやアルバイト契約は「有期雇用」ですから、双方が合意した契約期間は「雇う義務」と「働く義務」が法的に生じています。

これを合法で解消するには

①相手の合意があること

②相手の合意が無くても、合理的な理由が存在すること
（例）
・労働不可能な健康状態になり、医師からの診断書がある
・犯罪行為、労基法違反行為が繰り返されている
・家族の転勤等で通勤不可能な場所への引っ越し、など

これ以外の理由で勝手に辞めることは「債務不履行」となり、損害賠償請求の対象になります。実際、バイトなどで一方的な理由でバックレる人がいるので、最近その手の訴訟が多いそうです。（雇用者側が確実に勝てますから）

よってパワハラが事実であれば合理的理由と言えなくもないですが、話し合いもせずに勝手に辞めてしまうと、相手も損害賠償請求の自由はありますので危険です。

もし訴訟などになった場合は「パワハラの事実、程度」が問題になるので、まずは話し合いによる解決を試みて、また同時にパワハラの証拠を得てから辞めることをおすすめします。

Answer 2

２週間で退職可能です。
法律で決められています。
1か月前までに申し出なければならないというのは、
先輩の会社の就業規則です。
法律は就業規則の拘束より上回るので２週間で大丈夫です。
１カ月と設けているのは引き継ぎ期間を考えての事だと思います。

Answer 3

バイト！と言う事は・・・期間の定めがある雇用ですよね。

期間の定めがある雇用の場合は、雇用契約期間中の解除は、労働者も会社も、双方「やむを得ない理由」がない限り解除できない事になっています。

パワハラが「やむを得ない理由」になるかは、判断できませんので、労働局にでも相談される事をお勧めします。

バイトの契約が「いつ」までなのかわかりませんが、精神的に大変なのであれば、労働局に相談した上で、アドバイスをもらい、会社（バイト先）に、退職を申し出てみては如何でしょうか？