派遣社員として働いています。 同じチームの人のことで意見を聞きたいです。 私たちのチームは6人派遣社員がいて、みんな…

Question

派遣社員として働いています。
同じチームの人のことで意見を聞きたいです。
私たちのチームは6人派遣社員がいて、みんな同じ業務をしています。
その日の18時までにくるメールを、受信した順に自分の名前をつけて、処理が終わったら次のメールの処理をします。
慣れている人だったら、1日30件くらいは処理できます。
私は1年この仕事をしていて、隣にいる入社半年の人に分からない所を教えるという仕事もしています。
その隣にいる人のことで意見を聞きたいです。
その方は入社半年で、前の職場でも同じ仕事をしていたらしく経験者です。
一通りのことはできるようになっているのに1日の処理件数が、新人派遣と同じくらいの件数なんです。
私の処理件数の半分にも満たないです。
それなのに、私よりも残業をしています。
私たちのチームは18時までのメールの処理が終わって、手が空いたら他の人に声をかけて、手伝うことがなければ帰っています。
基本的にみんなほぼ同じ時間に上がれるようにという感じです。
その隣の人は18時過ぎて、自分の手持ちの仕事がないのに、誰にも声をかけることなく、ずーっとメールを見つめたまま残業していています。
それで私たちよりも件数少ないのに残業代もらってるのが許せなくて、他の派遣さんと上司に報告しました。
上司も話を聞いてくれますが、シビアな話？なのかなかなか個人面談をしてくれません。
むしろその上司が、「もしその子が暇そうにしてたら仕事をふってあげて」みたいな言い方をされ、派遣社員の私がやることではないなと思っています。
私と同期の派遣さんも、この方のから残業が気になっているらしく、件数こなしてる私たちが馬鹿らしくなってきていて、2人して辞めたいねと話しています。
みなさんがこの状況ならどうしますか？

Answer 1

それって、同じ派遣会社ですか？
違うならばあなたが口出しすることではなくなるけど。
派遣が仕事であり、派遣会社が変われば契約内容だってかわるし、会社が違うのですから。
派遣会社が違うのに口出しすれば、派遣会社の利益に影響します。

Answer 2

やめたら良いと思います。
あなたに教育は向いてないです。

馬鹿とハサミは使いよう
という言葉を知っていると思います。
使い方を知らないから役に立たないだけで、使い方をしればすごく便利なものだということです。
あなたはその後輩の使い方を知らない。知ろうともしない。
教育者として成長できない。

後輩が残業するのは罪悪感からだと思います。
要するにあなたが後輩を責める気持ちが後輩に悪影響を与え、悪循環を産んでいます。

あなたは後輩の給料を知っているのですか？
同じなら辞めたら良いと思います。
馬鹿馬鹿しいと思うなら辞めたら良いと思います。
資本主義の世の中ですからあなたの能力に沢山お金を払ってくれる企業で働けば良いと思います。

簡単に業務をテキパキこなせて新人教育までまかせてもらえる人と、
何度教わってもあまり上達せず、周りからも責められて肩身がせまい人

個人的にはあなたはお給料以外のものを沢山持っていると思います。
あなたが完全資本主義なら無意味な考え方かもしれませんが。

Answer 3

その人は、残業してお金が必要なのです。
大人でも家庭の事情で、余分に働く人はいます。
その人は、家庭があるのではないですか？
それならば子供の養育費やら、大変です。
自分に害が無ければ、放っておきます。

Answer 4

チーム全員と上司で話し合う場を設けてもらい、そこで思っていることを言う。