現在、社内の子会社に出向中ですが、正式に配置換えすると会社から言われていて、書類上一度退職して再度入社という形にするそう…

Question

現在、社内の子会社に出向中ですが、正式に配置換えすると会社から言われていて、書類上一度退職して再度入社という形にするそうです。今の時点での退職金を払うと言っているのですが、了承してもいいか悩んでいます。給料形態などが今とは変わるらしいのですが、子会社のほうが良いわけはなく、勤続年数や仮に定年まで働いた時の退職金なども気になります。配置換えしてからの給料明細を見たのでは遅いので、今のうちに同等の待遇にしてもらえるように話をしたいのですが、どう動けばいいでしょうか？

Answer 1

ということは、これは事実上解雇だから
会社都合退職という扱いで離職票をすぐに
出してください！すぐ失業保険もでますから！
って電話で総務に怒鳴り散らしたら
多めに退職金も出たよーっていう人いました

Answer 2

これって退職勧告なんだから、組合とか、労働基準監督署に相談した方が良いんじゃないの？

会社は配置換えの延長を装っているけれども、実は 退職→就職 だよね。

会社が勝手に決められる事じゃないと思うよ。
”全く別な会社”なんだから。