建設会社の総務をしている１０代女です。私の会社は朝礼時に当番の人が『改善』というテーマで１分間程スピーチをしなければいけ…

Question

建設会社の総務をしている１０代女です。私の会社は朝礼時に当番の人が『改善』というテーマで１分間程スピーチをしなければいけません。火曜日、私の先輩が『総務の人数が多すぎる。人件費がもったいないからどうにかしなくては…』という内容のスピーチをしました。
とてもショックでした。確かに私はまだ入社して４ヶ月で仕事の内容すべてを理解しているとはいえないです。先輩の役に立っているかと聞かれれば微妙なところです。
私はいなくてもいいということでしょうか？私に払う給料がもったいないということでしょうか？

ちなみに社員は１４人で総務が５人です。

Answer 1

毎朝やるのであれば、一月に1回以上、改善のスピーチがきてしまいネタ切れなんでしょう。
そもそも、先輩が人件費うんぬんのことを、しかもスピーチであげるべきネタではありません。
真に受けなくてよいです。その先輩が社長、または専務とかであれば話は別ですけどね。

たぶんそういうときの改善って、もっと違う意味だとおもいますけどね。
例1）社内の人数が少ないので、挨拶がおざなりになってしまうけど、挨拶も習慣なので、身内からきちんとすれば、自然とお客様や、対外的にもきちんとできると思う。
例2）建設会社であれば、安全第一であるが、社内も足元にモノが落ちていたり、扉が開きっぱなしのときがあるので、まずは社内から徹底させたい。

Answer 2

大勢の前でその様な発言をする人は、人間性を疑われます。
貴方だけではなくて、多分皆が共通して嫌な思いをしていると思いますよ。
「人件費が勿体無い」という発言ですが、ではその人は他の人に比べてそんなに出来る人ですか？
多少出来たとしても、その様に上から見下ろし、和を乱すような人は、必ずマイナスの評価を受けます。

それと、自分の仕事は真面目に取り組んでくださいね。社内の人とのコミニケーションもしっかり取るように。
仕事に対して真面目に取り組んでいる姿は皆見てくれて必ず評価してもらえます。
「総務の女性」ではなく、貴方自身が社内で信頼されて、必要だと思われるように目指してみてください。
給料以上の仕事をしていると思ってもらえますよ。

Answer 3

大抵は「あいつの人件費がもったいない」なんて言う輩が、給料泥棒だったりするのです。