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産休に入らせてもらえないかもしれません。

産休に入らせてもらえないかもしれません。11月に出産を控える妊婦です。 正社員で働いていて、職場へは12週で報告、34週から産休に入りたいと伝え、了承してもらえてすぐに求人が出され、一人入りました。 私は10月1日でちょうど34週に入るので9月30日までの勤務の約束だったのですが、私の代わりに入ってきた人が「仕事についていけないから辞めたい」と8月に言い、9月15日(締め日が15日です)で辞めてしまいました。 一応就業規則には退職の場合は1ヶ月前に言うこととなっているので違反している訳ではないのですが、また新しい人を入れて昨日から出勤しているのですが私が産休に入るまでに一人前になる訳もなく… 10月いっぱい、せめて10月15日までは働いてくれと言われてしまいました。 私は産休に入る予定の5ヶ月も前に報告し、妊娠前と同じように仕事もこなしてきました。 仕事の軽減や時短などもしていません。 後期に入ってかなりしんどく、それでも30日までは勤めあげようと毎日指折り勤務していましたがこのように言われてしまい、もうどうしていいかわかりません。 私はまだ働かなければならないのでしょうか。「引き継ぎ半ばで離れるのは無責任だ」と言われました。 確かに引き継ぎ半ばで離れるのは私も心苦しいし、心配ではありますが、私が悪いのですか?

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2人がこの質問に共感しました

知恵袋ユーザーさん

回答(10件)

  • ベストアンサー

    質問者様は無責任ではありません。 出産予定日の6週前から産休を取得する権利があるのですから。 ただ、権利があるからと産休に入ったら、復帰しづらいですよね。 私は、産休取得実績がなくマタハラやパワハラがある職場で休みが取りづらかったので、医者に診断書を書いてもらって産休に入りました。 切迫早産や絶対安静ではありませんでしたが、胎児の体重が軽いので安静にするようにと言われており、働いている限り安静なんて無理なので、罪悪感もありませんでした。 もちろんマニュアルや引継書は作成してあるのに、産休に入ってからも会社からメールが良く来て若干ストレスでした。

    waa********さん

  • 休んでもいいです。休むべき。 無理に働いて流産しても会社は責任とれますか?とりません。とらないんだから休ませるべき。 15日まで働かせるなら流産したら責任とれますか?て聞いてみてください。とれないとしか言えません。要は無責任な事を言ってるのは会社です。 会社はあなたのお腹の命より 自分達の仕事が大切なんです。そんな人のいう事を信じてはいけません。 お腹の赤ちゃんを守るのは母親のあなたしかいないんです。お腹の赤ちゃんの命をまもる為にやすみましょう。 休まなかったら、あなたは、赤ちゃんの命より仕事をとったことにもなりますよ。 あしたから行かない。

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    なるほど:1

    自律神経なおるといいね。さん

  • 産休は法律で認められた休暇になります。 予定通り産休に入ります。 若しトラブル発生があった場合、 会社は賠償してくれそうですか? 賠償してくれれば納得するんですか?

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    par********さん

  • 初めまして。 私も同じ状況で、求められている明確な回答は出来ませんが思わずコメントを書き込んでいます。 病気じゃないんだし、1ヶ月くらい前まで平気でしょ、と妊娠による身体変化や出産を軽く考えられているような発言。休む事への後ろめたさを利用するかのような軽々しい言い方、たまたま近くにいた男性さえ唖然。辛い悔しい気持ちが押さえられず、しだいに涙が溢れました。 育休後に復帰予定で長期休みだし…、後々復帰する為に揉めたくない。もう何も考えたくない…そんな思考回路で女性上司に日付け変更等相談しに行ったら、そんなことダメ。ちゃんと休みなさい。これからもどんどんお腹大きくなるのに破水したらどうするの。仕事は代わりがきくしなる様になるもの。でも、お腹の子供もお母さんも代わりはいないのよ。と言われまた涙が溢れました。 しばらくは感情が暴走してしまいましたが、その言葉とお腹の子の胎動に癒された今は少し冷静になれてきた気がします。 産前は6週間前から認められていますが、体調が良いなら希望して働く人もいるようですね。 でも、何かあった時に会社は何も保証してくれないですし、結局は自己責任になってきます。 最後に決めるのは自分です。 どうか思い詰めず… お互い元気な赤ちゃんを抱ける日を楽しみに。 辛い時はお腹の赤ちゃんに癒してもらいつつ、頑張りましょうね。

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    なるほど:1

    lov********さん

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