社内ストレスチェックを正直に回答するべきか 迷っています。悪く出た場合、今後の昇進、転勤に影響は出ませんか?結果は個人し…

Question

社内ストレスチェックを正直に回答するべきか 迷っています。悪く出た場合、今後の昇進、転勤に影響は出ませんか?結果は個人しか知らないことになっていますが、実際は分かりません。

Answer 1

会社でストレスチェックの担当をしています。

法律ではストレスチェックの結果を理由に従業員を不利益に扱いことを禁止しています。
また、従業員の同意がない限り、会社を含む第三者に開示してはいけないことになっています。

とはいえ、本当に不利益に扱わないかどうかはわかりません。
また。実施事務従事者として会社の従業員が知ることはありますので、その方や産業医から情報が漏れることもありえます。

ですので、信用できないのであればストレスチェックをお受けにならない方が良いです。

ネットで公開されているストレスチェックでストレスの程度を知るには十分と思います。

ただ、ストレスチェックで高ストレス者と判定されるのは10%程度と思います。
多くはありませんが、少なくもありません。
ストレスチェックで高ストレス判定された人を不利益に扱うには対象者がちょっと多いように思います。
また、高ストレスは病気ではありませんし、高ストレスでも仕事のパフォーマンスを十分に発揮できる人もいます。

ストレスチェックの結果だけで不利益な扱いを受けるのはないと思います。

不利益に扱われる可能性かあるのは、就業上の配慮を強く求めてくる人かな。

Answer 2

高いストレスがあった方が転勤しなくて済むのでは。

Answer 3

正直に。と いうかストレスチェックは外部に委託してるんじゃないですか？