長期休暇期間中働かなくていいバイトについて 首都圏在住の大学生です。 夏休み明けぐらいからバイトを始めようと考え…

Question

長期休暇期間中働かなくていいバイトについて

首都圏在住の大学生です。
夏休み明けぐらいからバイトを始めようと考えており、現在探しているところです。
バイト経験は一切ありません。以下のような希望があります。
①飲食やホテルなどの接客が主体のもの
②長期休暇期間中に（基本的に）働かなくていいもの
これらの条件を満たすような、あるいは満たしそうなバイトについて何かご教授いただきたいというのがこの質問の趣旨です。

以下少し補足します。
②に関しては、長期休暇期間中は旅行や短期留学などをしたいため、１週間から２ヶ月程度バイトから離れたいという事情があります。
そのため、ある程度融通のきくシフト制のところがいいと考えていますが、なにぶんバイトについてまだよくわかっていないので、他により良い方法があるかもしれません。
ホテルは２月・８月が比較的暇で長期の休みを取りやすいということを小耳に挟んだので、今のところ一番有望かなと考えています。
長期の休みを取ることが難しければ、授業期間である４ヶ月単位で辞めて新しいバイトに移るという手をとることもこともありかとは思いますが、（職場が自分に合っている限り）同じ職場で働き続けることができるのが良いと思いますし、店側にも負担がかかると思うのでできれば避けたいと思っています。
時給に関しては、高いに越したことはありませんが、あまりこだわっていません。

少し長くなりましたが、バイト、特に飲食店やホテルのバイトの経験者の方からアドバイスをいただければと思います。
よろしくお願いします。

Answer 1

ホテルにも種類があります。
リゾート系のホテルは逆に夏休み、GW、年末年始などの長期休暇、土日祝はお客様が沢山いらっしゃる時期なので、長期休暇に働ける人を優遇されるかと思います。

シティホテルは平日ビジネスマン、土日結婚式中心の流れになるので、会社が休みになる8月のようなお盆の時期や年末年始は割りかしお客様は減るかとは思います。

ビジネスホテルとなれば平日のみ。土日祝はお客様も平日よりは少ないです。(ただ近年は旅行客も安さを求めてビジネスホテル使用も目立ちますので、少なくはないのかな。)
こちらもお盆、GW、年末年始は普段よりはお客様は多少落ち着くと思います。

長期休暇を希望されて、それを了承するかしないかは、相手の会社次第です。
ただサービス業、飲食はみんなが休んでる日が忙しい日ではあります。人が不足している所だと、長期休暇は厳しいと難色を示される可能性もあります。
なので、それでも雇いたい！と思ってもらえる所に出会えると良いですね。

ホテルは身だしなみから礼儀マナーにとても厳しいのでとても良い経験にもなると思います。頑張ってください。