転職活動で、30後半、40代、50代の採用を敬遠する理由を教えて頂けないでしょうか？ 知り合いが、50社、全滅してい…

Question

転職活動で、30後半、40代、50代の採用を敬遠する理由を教えて頂けないでしょうか？
知り合いが、50社、全滅しています。
家庭を持ち、もう自己破産までの状態です。
知り合いは、48歳です。もう、どこも内定をくれないのでしょうか？

Answer 1

将来性が無いから採用を敬遠します。

会社側は優秀な人材を長く雇いたいです。よって将来性
だけを考慮すれば若い方が優遇されるのは当然です。た
だし、若い方は経験が無く、育てていく必要があります。
この人材育成の手間を省くため、将来性が無くても即戦
力となる中途が必要となることもあります。
高年齢の方は、この隙間求人を狙っていくしかない。

自身の将来性の無さを経験・実力で補うことが出来て、
かつ雇い手のニーズと合致すれば、就職できます。

家庭を持っていて自己破産寸前であっても雇い手にと
っては関係の無いことです。むしろ雇いにくいのでは？

Answer 2

大変失礼ながら…

> もう、どこも内定をくれないのでしょうか？

このような質問をする方は【無理】でしょう。
お友達にそう伝えてあげましょう。

こういう質問が許されるのはせいぜい【新卒】まで。

社会人となり、経験・知識・スキルを得た人間の
言うことではありませんから。

自分の【再就職方法】も分からない中年に、
ビジネスの【課題解決方法】が導けますか？

以上。

Answer 3

給与で、贅沢を言わなければ，幾らでも有りますよ

例えば、土建の、「下手間」とか

どんな会社でも「主役」だけでは仕事になりませんから！

Answer 4

履歴書に羅列出来る実績がある優良な人財なら、
何歳であっても採用されると思います。

つまり、５０社もの会社から採用を見送られるということは、
採用するリスクが高い割りに、メリットが少ない可能性が高いから。
この一言に尽きると思います。

質問主さんが挙げておられる年代の方は、大抵、
どこか別の会社で仕事をしてきた方がほとんどですが、
その自負があってプライドが高い割りに、実務能力が低い場合が多い。

具体的に言うと、仕事が出来ないくせに気位だけが高く、
周り･･･特に年下の社員を実際の能力など関係無しに見下し、
指示を聞かない、役職を無視して見当違いの指図をするなど、
他の社員にとってマイナスの要因を量産する可能性が高い。

もちろん本人に自覚はないので、余計に質が悪い。

待遇面でも文句を言う人が多い。

他所の会社で何年勤めていたとしても、
資格や即戦力になるような実務能力がなければ役に立たないのに、
それまでと同じ給料を要求してきたりする。

私の経験上、この傾向は男女どちらにもあります。
何様なんだろうと何度も思いました。

質問主さんのお知り合いがそうだとは言いませんが、
そういう傾向の方が多い以上、採用する側もかなり慎重になります。

そのお知り合いがどういう条件の会社を選ばれているのか存じませんが、
今の要求基準を満たすところへ入れないなら、妥協するしかないのでは？

そうすれば内定を出す会社もあるかもしれません。