労働の問題について、お願いします。

Question

労働の問題について、お願いします。ボウリング場でアルバイトとして雇われていまして、１日８時間勤務です。
休憩時間があり、食事休憩３０分・その他の休憩が１０分の計４０分間あります。
この休憩時間中も、連絡が聞けるようにインカムをオンにして、取り付けたままにしておく様にと言われました。
つまり、連絡が聞ける範囲内にいなくてはいけないので、ボウリング場の敷地内から外に出てはいけないとの事です。

休憩中も時給はつき、その休憩時間もあわせて８時間勤務になると社員は言いましたが
いくら時給がつくからといって、休憩中にまでインカムを付けさせる行為は
連絡が何時でも聞けるよう仕事させてるのと同じで
尚且つ行動範囲を拘束してるので、休憩をさせてるとは言えず
労働基準法に違反してるのではないでしょうか？

Answer 1

休憩時間は労働法上完全に業務から離れることができることができる時間を指しますので、おっしゃるとおり休憩時間にインカムをつけさせて連絡が取れるようにしているのは違法です。そもそも給料が支払われているのですからその時間は労働時間であり休憩時間ではありません。｢てまち時間や待機時間｣についても労働時間と認定される裁判上の判例が出ているはずです。完全に業務から離脱できる45分以上の休憩時間を請求することが可能です。相談された社員の方は労働法の知識がないか誤った知識を持っているように見うけられます。お近くの弁護士会などの労働問題に関する無料相談を利用した上で、会社との交渉の仕方のアドバイスを受けてはいかがでしょうか。

Answer 2

違反ですが、連絡を聞けることだけが条件なら休めるし、給料も出るなら良いではないですか。

Answer 3

行動が制限されいつでも業務に復帰出来る状態に置かれるのは待機時間であって休憩時間ではありません。
その意味ではその時間も時給が支払われ代わりに一定の拘束を受けるというのは正しいです。
ただし、労働基準法では休憩時間を除く実労働時間が6時間を超えると45分、8時間を超えると1時間の休憩を与えなければなりませんのでこの点には違反します。

Answer 4

違反ですね。
それでどうするの？