長文になりますが知恵をお貸し下さい。

Question

長文になりますが知恵をお貸し下さい。兄弟が代表者の会社に勤めています。
私は個人事業主で、形式上外部委託先となっております。
代表者の乱暴な対応についていけず、
この会社との関係を切ろうと思っています。
乱暴な対応についていくつか記載します。
《私に対して》
①指示を受け実行した業務について満足のいく結果に繋がらなかった時は大声で怒鳴る。
②お前は俺の道具だ、休みだろうが何だろうが、俺から金もらってる限りは俺の命令を優先しろ。といわれた
③別事業部の集金(本来はこの代表者の担当)を代わりに任され未納があった場合、天引きすると脅される。
④会社の接待でゴルフに行くよう指示を受け、スコアが思わしくないと経費での精算ができなくなる。

《他従業員に対して》
①従業員が自分の思う通り動けなかった場合、就業規則でその点を縛る。
②社員に対して、給与等改定は年一回と就業規則に書いてあるにも関わらず、残業少ないからと、了解も得ずに勝手に固定残業代をカットする。
③女性社員に取引先との接待をするように強要する。
④それができない場合、不必要として辞めさせるような言動を行う。
⑤特に社内恋愛に対する規定はないにも関わらず、事前に相談、許可を得て社内恋愛をするよう周知し後で発覚した場合は残業代・手当のカット等チラつかせる。

《全体》
①会社に不利益など出ていないにも関わらず、気分次第で年に5回以上就業規則が改定される。
②言ったことがコロコロ変わる。
③意見が欲しい、と言って周りに意見を求めるも、発言した場合、お前にその責任が取れるのか？取れないなら発言なんかするな！と怒鳴られる。

※他にも多々ありますがあくまで一部です。

薄利ではありますが、
私が考案した事業で年間1億近い売上があり、
この事業を持って会社を離脱し独立したいと考えています。
兄弟に対しての裏切りとも思いますが、
それ以上に、もはや人とも扱われないような状況ではこちらもやっていけません。

このように独立する場合、
どのような手続きが必要でしょうか？
また離脱・独立にあたり留意すべき点があれば教えて頂きたく思います。

みなさま知恵をお貸しください。

Answer 1

こういうことを改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

弁護士さんに相談してみてはいかがですか？
法律的なことは専門家が一番です

前の会社は中小企業で社長が2男 専務が長男でした
社長は高卒後 父の会社を継ぎました
専務は高卒後地元企業では一番の会社に就職 その会社の規定で大学にも通わせてもらいました
弟の会社が規模を拡大したいということで弟の会社に専務で入社した経緯がありました

まあ口げんかが絶えない
弟が長男を罵倒する 兄は耐える図

おそらく子供の頃は「お兄ちゃんは賢いね それに比べて弟は....」と親戚一同から言われていた と思った

弁護士さんに相談するのが一番と思います

Answer 3

貴方が弟で代表が兄でしょうか？

堪え兼ねる様であれば独立されるしか道は無いと思いますが、
御自身が考案した事業という事を予め証明された方が良いと思います。又
もしもに備えてやはり弁護士、或いは司法書士等
法律に詳しい人に間に立ってもらう様計らっておいた方が身の為ですね。
人を怒鳴る様な人間性であれば兄弟であろうと、どんな手を使ってくるか分かりません。
最終的には裁判をするかしないかの判断になってくると思います。
その事業の売上が全てであるのであれば、兄弟だとしても全力で阻止してくるでしょう。
そうなった時に貴方は兄弟の縁を切るくらいの覚悟はしておいた方が良いですよ。

ただ…寂しいことですよね。
兄弟でやっている会社なのに。
そこへ行き着く前段階の話し合い等が持てる様であれば
互いにとって信頼のおける人を第三者に立てて、話し合えたら良いですね。
大体、申し訳ないのですが乱暴な対応とはいえ、殆どが言葉のチョイスの問題ですよね？
お山の大将ともいうべき発言や行動に問題がある様子です。
身内だから甘えてその様な発言をしているのか…
兄弟以外で判断力のある人で相談役がいれば解決レベルの様な気もします。
粉飾決済とか違法な事をしている訳ではなく、正直兄弟喧嘩レベル？失礼。

上手く解決できればそれに越した事はありませんよね。

貴方も一歩賢くなり自分だけが対処しようとするのではなく、兄弟も一目おく様な存在の人を囲う事ですよね。

Answer 4

独立となると創設者側に多額の支払いをしたり、残された社員さんに矛先が向くだけなので労基署等に連名でパワハラ訴状を出せば良いと思います。失脚させましょう。
せっかくあなたのような身内が居るのなら、今こそが会社の分岐点ですよ