アルバイト採用時の契約書等について。 はじめまして、お世話になります。 先日、関西にあるとあるアミューズメン…

Question

アルバイト採用時の契約書等について。

はじめまして、お世話になります。

先日、関西にあるとあるアミューズメント施設のアルバイト募集に応募し、採用となりました。

面接の際、出勤可能日時などのアンケート（？）を記入し、提出致しました。
尚、面接時にはWワークの旨も伝えておりました。

その後、採用前の説明日があったのですがその際、労働契約書等の内容を確認させてもらえず、半ば強引に署名・捺印を迫られ、署名・捺印してしまいました。

そして、研修の希望日（実質出勤可能日時）を再度お伝えしたのですが結局先延ばしとなってしまいました。

採用担当者様は面接時はごく普通の印象を受けましたが、採用前の説明日の時から高圧的な対応をされています。

正直な話、ことあるごとにその採用担当者様に電話するのが苦痛に感じています。

このような企業に勤めるのは良いか悪いか、皆様の個人的なご意見をお聞きしたいです。

辞退するのであれば、どのような方法を取ればよいかも併せて教えていただけましたら幸いです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

辞めるということであれば責任者に退職する旨を伝えましょう

退職する旨を伝えた日から14日で労働契約は解除となります

労働者側が退職する理由を伝える必要はありません

一身上の都合でも何でも構いません

面接時は優しく、採用後高圧的となるのはブラックの典型的なパターンであると個人的には思います

電話をすることすら辛いのであれば辞めることをおすすめします
バイトなのですから、無理して続けなくても他のところにいくらでも行くことができます

労働契約は労働者と使用者が対等な立場で結ぶものです(労働基準法2条・労働契約法3条)

契約時に不法行為とも考えられる方法で結ばれた契約ですので労働契約の解除は容易です

そもそも、はじめに申し上げた通り辞めることについて何も問題ないと思います

もし、企業側とトラブルになった場合は厚生労働省の機関である労働基準監督署に相談しましょう