仕事はデキる人間に合わせるべきですよね? ８時間で１００できる人がいたら自分もそれに合わせるべきやと思うのです…

Question

仕事はデキる人間に合わせるべきですよね?

８時間で１００できる人がいたら自分もそれに合わせるべきやと思うのですがどう思いますか？

それぞれがそれぞれの価値観で仕事をするのは違う気がします。

補足

肉体労働です!そのへんのアイドルですら役づくりのために肉体改造してるんだからお前も仕事のために体鍛えろよって思います。

Answer 1

大丈夫ですか？

釣り質問？

じゃなければ、常識考えれば分かるとは思いますが。

>アイドルですら？
その考え方だと、プロスポーツ選手に例えれば一発で理解出来ると思います。

人には向き不向きが有る。
あの世界のホームラン王の、前SOFT BANK監督の王貞治さん。
ホームランの本数は世界一。
じゃ、世界中のバッター全てがホームラン王に合わせる事が、努力で出来るのか？

イチローの様に、安打数を打つ事が出来るのか？
日ハムの大谷投手みたいに、投手は全て160kmを投げれるのか？
桐生選手みたいに、9秒98で100mを走れるのか？

その能力の差に、選手寿命や報酬の差が出る。
使えないのは早めの引退。
スーパースターになれば破格の報酬。

車メーカーは、全てがトヨタと同じ規模に出来るのか？

努力しない人に「努力しろ！」は有っても、努力していても出来ない能力差が有る人には「出来る人と同じレベルにしろ！」は無い。

もしそれをあなたが言われているのなら、報酬を下げて下さいと言うか辞めるしか無い。
更にもし、頑張って出来る様になれば、努力が足りなかったと言う事になる。
その努力も、一年や二年で実を結ばない事も有るので、石の上にも三年ぐらいな覚悟は必要かも。

努力は合わせられても、成果(結果)は人それぞれです。
だから出来ない人はそれ以上の努力をする必要も有るとは思いますしまた、手作業の得意な人あれば、クリエイティブ的な仕事が得意な人有り。
それを入れ替え(異動し)たらどうなるのか？
今まで営業No1を製造現場に、製造現場から営業に行っても、殆ど使えない？(勿論出来る人も中には居る)

言われている立場なら同情しますが、もし言っている立場ならパワハラやモラハラになると思います。

Answer 2

というか、採用する側が80の能力しかない人間を雇っているならその時点でそれは無理でしょう。
80の能力しかない人間に100に合わせろと言っても不可能です。つまり、80で良しとしているのですから、一労働者であるあなたがとやかく言うことではありません。
それは価値観でも何でもなく、能力の差なのですから致し方ありません。雇用主が不満を言っているのならともかく、あなたにはその権限はないですよ。

Answer 3

それぞれの価値観で仕事はすべきです。
（価値観？って気がしますが。価値観というと、仕事の重要性に差が出ます。管理職は重要なものとして扱っているのに、労働者は軽いものと判断したら、チームとして成り立ちませんが）

価値観というか、

制度が間違っているんです。
私はそう思います。

100できる人間にはその報酬を、50できる人間はその半分の報酬を。
実力主義への移行です。
なので、仕事に段階を持たせそれぞれの考えでその段階は選べます。
そのうえで、その報酬を与える。
その段階でそれ以上の仕事をしたら、今の残業とは反対の考えで報酬を与える。
仕事をその段階の標準以上を行ったから報酬を与える。
そして、常にそれ以上の仕事をするのであれば、上位の段階へ移動し、報酬もランクアップさせる。

今の残業は、作業が終わらなくて残っただけでも払いますが、それがあり得ないということです。こういう場合は、今の残業代に当たるものなんて支払う必要はないです。やるしかない。
それが続くようなら、ランクを降格させる。
それは仕事のレベルも下げることです。
よって、報酬も減る。
一番下のランクまで来ても、作業が終わらないレベルなら、クビにする。
（正社員は守りすぎです。能力なければクビに簡単にできるようにしないとダメ）

私はこうすべきだと思います。

Answer 4

＞思うのですがどう思いますか？

思うのは自由です。
が、ではあなたはそれをどう実行するのか
どうやればできるかって一歩踏み込まないと
結局 ひとりで腹立ててるだけですよね？

それに何か意味ありますか？

って思います。