内定辞退について。

Question

内定辞退について。先日一社内定をいただき、内定承諾の誓約書を企業に送付しました。
ですが、まだ就職活動を続けています。
本命の方が長期戦になりそうだったので、とりあえず一社内定を持っておこうと思い違うジャンルで就職活動をして内定を頂いたのが今回の会社でした。

他の方の質問など見ていて、内定式後の内定辞退も可能だということはわかったのですが
内定式では内定証書授与や名刺交換など、がっつりと役員の方とも交流があるようです。（内定式というのはどこもそうなのかもしれませんが）

内定式に参加し、内定証書を受け取った後に内定辞退というのは大丈夫なのでしょうか？

また誓約者などには法的拘束力はないと聞きますが、入社の2週間前までに辞退すれば法的に問題はないのでしょうか？（流石にそんな時期までには決めていると思いますが）

アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

法的な意味では問題ないです。

内定式後に入社しなかった人もいますし、２月か３月に辞退した強者も聞いたことがありますね…。

対応の仕方は企業によってバラバラですが、辞退の理由は高確率で聞かれるでしょう。
正直に答えて問題ありません。
面接時に他の所も受けている事を隠しているとちょっと苦言もありそうですが。

あっさり理由だけきいて終わる所もあれば、呼び出されるケースや、無責任だと責める会社や、困ると行って引き止めにあうケースも。

Answer 2

大丈夫って具体的にどう大丈夫であってほしいんですかね？

法律では問題ないですよ。ただ、そこを盾に話しするのは違う気もしますが。企業側の感情については法律で制限される事ではないので何とも言えないです。