解決済み
他では書けないのでここですっきりします 既卒で最近就職が決まりました。 まだ数日しか勤務しておりませんが、大学時代に内定をいただいていた企業との違いに驚くばかりです。 周りの人が本当に優しい、本当に働きやすそうと連呼していたら、「ここは普通です。いままでどんなところにいたの?」と突っ込まれました。その突っ込みが衝撃的すぎて頭が真っ白になり、返事を返せませんでした。 以前内定をいただいていた場所では 仕事で必要な個人的な備品(ボールペンやメモ帳など)は自腹が当たり前でした。 採用いただいた企業では、初日からすべてセットで準備されており、驚きました。 また、給料明細等も発行されておらず、 後から知りましたが、2年間勤務のうち、一年は契約が結ばれていませんでした。 人間関係も、二人っきりになるとほかの職員の愚痴や、自分の仕事にかける思いを語ったり、業務や業務環境を感情論のみで語り続けるばかりです。業務に関する質問も、質問を質問で返すことや、あなたはどう思いまますか?じゃぁそれをあなたがやってください。となるばかりで、具体的に答えていただいたことはありませんでした。 そのため、ビジネスマナーや基本的な受け答えや業務についてすべて参考書やインターネットで自分で調べました。その費用も自腹です。 また、一人で現場を任されることが多く、専門的な知識が必要となる業務や接客など、うかがっていた業務契約を超える範囲の仕事をしていました。 特に対象に制限のない相談業務や、50代前後の方々にぼいこっとや嫌味をいわれつつ会を主宰し、お客様・職員の方にかぎらずセクハラを受けつつ。 基本的な勤務時間や休憩時間も教えてもらっておらず、 主観ですが、初期の勤務、話しかけると、とても嫌そうな表情で、いつまで話しているんだとイライラした態度をなさっており、話も聞いているのかどうか分からない状況でした。 また、ゼミの教員もこの企業の理事をしており、何度か相談をしたのですが、何も変わらず。 都合によって「いっても所詮はただの理事だからね」や、ゼミでの私に対する評価にたいして「理事なんだから!意見を無視できない」とコロコロ変わる状況。 ゼミは、教員が来なくていいと言ったので、休みをいただいていたら「どうしてこないんだ!」とある日突然代表の前で啖呵をきり激怒しはじめました。 また、翌年には毎回参加し、ほかの生徒も参加していたにもかかわらず、代表の前変わらず「学生にやる気がない」「みんな来てなかった」と話し始めました。 ゼミの生徒全員、やる気はある人ばかりで、とても悲しく思いました。下の世代からは、私たちの世代はゼミ旅行にも行く気はなかったしやる気もない世代と話していたようです。ほかの世代との扱いの違いに驚きました。 また、単位をやらないと脅されたこともあります。 加えて、企業の代表も大学の教員をしていました。 また、労働問題にかんする団体の代表や、様々な社会問題にかかわっている方で、国会議事堂とかにも話をしに来るよう要請される方でしたので、今取り組んでいることにかかわる人たちのことを考えると周りにも頼れず、訴えられませんでした。 学業また、資格試験と同時進行にこれらを行ってきました。 代表からは、勉強するようにと常々言われており、様々な本を自腹で購入していました。 また、ゼミの教員や代表からは貶されることが多く、暴言をはかれることもありました。 具体的な状況にも耳をやらず、感情的に好きか嫌いかで文句をいっていると相手にしてもらえませんでした。(私は一度も仕事に対して感情的に嫌いだから好きだからと話したことはありません)個人のプライバシーに関する点や、企業自体の在り方に関する問題なので、内部のものに話しても解決にはつながりませんでした。ことあるごとにそんなことはないと事実を具体的な理由もなしに、論点を変えてきます。 理不尽なことにも耐えてきたつもりですが、 3月中旬に、新しい職員の方が入られ、その方が新卒は雇用できないと話はじめられました。その方は、とてもスキルのある方です。 賛同する方もいらっしゃり、雇用するかどうか話し合うことになったようです。 代表は資格試験に受かったら雇うと初めから言っていたので良いといっていたのですが、コロコロと内部の意見が変わり、人によって別々のことを話しています。 その後、突如その方は企業に疑問を持ち態度を一変させ、退職し、企業をつぶすといいだしました。さらに態度が一変し、今度は、職員があなたを育てる!と宣言し始めました。 パーソナリティ障害の典型的な対応に、私自身も精神的に手いっぱいで、内定を辞退しました。 自分がどうしてもやりたいと考えていた業務内容と近しかったため、本気で粘ってきましたし、自分のなかでできるかぎりのことを注いできました。人前では泣かないタイプですが、ボロボロ涙をこぼしながら辞退を伝えました
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