就活生です。

Question

就活生です。就活のことについて悩んでいます。
長くなるかもしれませんが、よろしくお願いします。

私は6月に小売業の企業から内定をいただきました。
その時はとても嬉しく、「もうこの会社に入社しよう！」と考えていました。
6月の下旬にその企業の懇親会に参加し、先輩社員からお話を聞ける機会が設けられてました。
私はそこで先輩社員にいろいろ質問をさせていただいたのですが、返答内容を聞いてから、そこに入社するのが嫌になりました…。

返答内容として
•土日は基本休めない
•年末年始、お盆も出社は当たり前
•朝6時出社もある
•友達と予定を合わせにくい
…などの答えが返ってきました。
販売店員なので土日は休めないのは知ってたのですが、年末年始まで出社しなければいけないのは、自分の中ではかなり拒絶してしまいました。
懇親会が終わってから就活をやり直そうと思い、7月からまた就活を始めました。

ここからが本題です。

現在の就活の状況は、IT企業を中心に会社探しをしています。
今でも会社説明会に参加したり、面接を受けたりしています。
ですが、10月の上旬に小売業の企業の内定式が行われます。
私は、内定が0の状態が嫌で、小売業の企業に内定承諾書を提出しました。
とても失礼ではありますが、正直なところ、この会社に入社する気は全くなく、早くIT企業に内定を貰って、辞退しようと考えています。
なので、早く他のところに内定を貰わなければ内定式に参加することになり、かなり焦っています…。
内定式に出席した後でも、内定辞退することは可能ですが、流石にかなり迷惑をかけてしまうのと罪悪感で耐えられなくなりそうなので、内定式までに辞退したいと考えてます。

「じゃあ、今からでも辞退しろよ」と思う方もいらっしゃると思います。
私自身もそうしようと考えてますが、内定0の状態がとても怖いのです…。
もし卒業するまで就職先が見つからなかったらどうしよう、など不安がいっぱいあります…。

長文になってしまい申し訳ありません。
要は、小売業の企業は入社する気は全くありません。
ですが、内定0の状態が嫌なので、他の企業から内定を貰うまで辞退する勇気がありません。
それに、確実に内定が貰えるという自信もありません。

そこで質問ですが…
私は今、何を優先して行えば良いのでしょうか…？
毎日就活について悩んでおり、何が正解なのかわからなくなりました。
自分の人生なんだから、人生で決めなきゃいけないことは承知してます。
ですが、皆様の意見も参考にしたく、質問させていただきました。

よろしくお願いします。

補足

先輩社員の返答の書き忘れがありました
•転勤が多い
•シフトが基本バラバラでいつが休みかわからない

Answer 1

ご質問者様が仰る通り、あくまで私の意見です。

ご質問者様は誠実な方なんだろう、そうであっても現在の状況では辞退までアクションするのが難しいんだろう、というのはよく分かります。
私はそんなに良い人ではないので小売業の方に申し訳ない、という気持ちは薄いかもしれませんが、正直嫌だなぁと思ってる企業に嫌だなぁという気持ちのままで入社するのは避けたいかなぁと…。もちろん内定先が無いのは嫌ですけど、手持ちが入りたくないと明確に思っている企業ならあっても無くても同じというか…。もしそこに入るしかない状況になったとして諦めがつくかなぁ、という…。私ならですけど、そこに入ってやっぱり続けられない、辞めたい→キツイ中で転職かぁは嫌です。
あと強く罪悪感を持ったままなら、本命探しの就活するのもモヤモヤするし苦しいかなぁ…。

※書き忘れた点を追記されてますが、とにかく嫌なんだな、って…。あと小売業ならこういった状況はどの業界も同じでしょうし、そういったことが比較的無いであろうことも要素の一つとなってIT系を中心にされているということでしょうか？
メンタルがやられているときは色々悪循環になりやすいし、余裕が無いときこそ、やけにならないようにしないとです。
自分が何を許容できて、何はダメなのか、どこに行きたい・行けるのか冷静になって折り合いをつける部分も大事ですよね。その辺が整理できないと折角人柄・能力がよくても上手くいくものもいかなくなってしまいますし、内定までも遠回りになってしまいますので…。

Answer 2

内定辞退した方が良いと思います。
その先輩の返答は小売業なら常識です。
事前に分からなかったの？
元々小売業は離職率高いですし、今の気持ちで入社しても辞める可能性が高いです。内定0は辛いですが、嫌な企業で働く方がもっと辛いです。若い内なら中小企業は既卒未経験でも採用活動は活発なので安心して下さい。
自分の肌合いの良い会社を目指しましょう。

Answer 3

昔のことわざがあります。
二兎を追う者は一兎をも得ず
両方とも手にに入れようとして、結局はどちらも撮り損なうこと
にならないようにしなくてはいけないと思います。労働条件がひどいところは、案外給料や賞与が他の会社よりいいはずです。
なかなか全部自分に合った会社は少ないと思います。ここの会社は大変そうだけど給料や賞与や福利厚生がいいから勤めようと思うか給料安いけど楽だしこの会社に勤めようかと思うかだと思います。そこで自分がどちらのパターンかだと思います。仕事をして行くと新人の時は楽だけど長年勤めていくとそれなりに責任がありひどくなっていきます。どの企業も同じ。私は44年間サラリーマンをして思いますが、仕事がひどい方が全然いいです。人間関係が一番しんどいですよ。案外内定してる会社の方がいい場合もありますよ。ネットで見ましたがITの会社もブラック会社あるそうです。勤めてなあのでわかりませんが。まだ若いので入社してダメと思っても辞めてもすぐやり直しできますよ！
仕事は、人間が選ぶものではなく仕事がその人を選ぶそうです。必要なので仕事から呼ばれるそうです。億万長者の斎藤一人さんが言ってました。仕事は縁です。頑張ってください！

Answer 4

すでに内定している小売の会社に行くことが最悪の選択肢なのに、IT系の企業からの内定が得られなくて困っているということですよね。

とりあえず、最悪よりましな選択肢を持っておくのはどうでしょうか？たとえばIT系の特定派遣を滑り止めに内定しておくのは現実的な選択肢だと思います。研修が手薄なのでオススメとは言えませんが、夏採用をしている独立系SIerに比べるとマシな待遇のところも多いです。言い換えるなら、ITでもブラックな企業に行くぐらいなら特定派遣のほうがマシということです。法律の上では、特定派遣は契約社員ではなく正社員であるため職務経験になります。つまりIT業界内では転職しやすいわけです。将来、上手くいけば外資系ベンダーやロバート・ウォルターズのような外資系人材会社に移れることでしょう。もしくは、特定派遣で数年働いたあと、理系大学に社会人編入して、その後新卒枠で大手を狙うのもアリだと思います。学費がかさみますけどね。

メイテック、シーテック、スタッフサービスエンジニアリング事業部、インテリジェンス、アルプス技研、フルキャストテクノロジー、テクノプロ・エンジニアリング

上記が特定派遣IT系の大手になります。研修があるかどうか、平均単価が高いかどうかを調べることをお勧めします。

あとは、いっそブラックに行くぐらいならベンチャーに入社するのも悪くないはずです。web系のキャリアになりますが、転職できる人材を目指せるでしょう。

こういった、最悪の事態を避ける保険として、選択肢を増やしていくのが良いと思います。そのうえで、よりホワイトな企業の選考を頑張ってみてください。